Dôchodky: Takto zabezpečujeme naše ustanovenie o dôchodku do budúcnosti!

Dôchodky: Takto zabezpečujeme naše ustanovenie o dôchodku do budúcnosti!

Österreich - Christine Mayrhuber, vedúca komisie pre bezpečnosť odchodu do dôchodku, sa zaviazala k objektívnej diskusii o financovaní dôchodkov v Rakúsku. Podľa súčasnej správy sú náklady na poistenie zákonného dôchodku pokryté približne 73% príspevkami aktívne zamestnaných ľudí a približne 27% finančnými prostriedkami z federálneho rozpočtu. Tieto fondy sa viažu okolo 13% federálneho rozpočtu. V predchádzajúcom roku dosahovali vekové náklady takmer 78,6 miliárd EUR, z čoho 63,5 miliárd EUR bolo venovaných v zákonnom poistení dôchodkov (ASVG, samostatne zamestnanie). Zostávajúca suma sa vynakladá na úradníkov.

V porovnaní so 70. rokmi, keď príspevky pokryli iba asi 68,7% výdavkov na dôchodok, sa v posledných desaťročiach výrazne zvýšil počet pokrytia prostredníctvom príspevkov. V roku 2024 to už bolo 73,1%. Rozdiel medzi profesionálnymi skupinami je však významný: v poistení sociálneho zabezpečenia poľnohospodárov pokrýva tieto príspevky iba 20% výdavkov, zatiaľ čo 80% je financovaných daní. V prípade obchodníkov je podiel financovaný daňovým financovaním 55%, v ASVG iba 21%.

Štruktúry financovania v systéme priority dôchodkov

Federálne fondy v zákonnom poistení dôchodkov a v oblasti štátneho zamestnanca zodpovedajú približne 6% hospodárskej produkcie, z čoho 3,5% zo zákonného dôchodkového poistenia a 2,5% štátnych zamestnancov vzniklo. Prognózy Komisie pre bezpečnosť odchodu do dôchodku naznačujú, že táto akcia by sa mohla do roku 2032 zvýšiť na približne 7,2% a do roku 2070 zostane približne 7%. Mayrhuber zdôrazňuje, že vek odchodu do dôchodku by sa mal používať ako premenná ústrednej kontroly, najmä po zosúladení veku žien.

V prípade zvýšenia veku dôchodku je nevyhnutné vytvárať v spoločnostiach zodpovedajúce podmienky rámca s cieľom podporovať zamestnanie až do pravidelného veku správnej rady a neskôr. Okrem toho Mayrhuber prijíma na trh práce na väčšiu integráciu starších zamestnancov a odporúča preventívne a rehabilitačné opatrenia v zdravotníctve. Zosúladenie miery príspevkov na úroveň zamestnaných ľudí by mohlo ďalej zlepšiť úroveň samoobsluhy dôchodkového poistenia.

Tri stĺpy starého poskytovania -age

Financovanie ustanovenia starobného veku v Nemecku je štruktúrované trojpilkovým systémom. Tento systém sa skladá zo štátnej regulačnej bezpečnosti, dôchodkového systému spoločnosti a súkromného dôchodku. Tieto tri stĺpce umožňujú inú ochranu vo veku, v závislosti od individuálnych požiadaviek, organizácie a zamýšľaných bezpečnostných cieľov.

• Prvý pilier tvorí právne systémy kontroly.
• Druhý pilier zahŕňa dôchodkový systém spoločnosti, ktorý je rozdelený pre súkromný sektor a doplnkovú ponuku pre verejné služby.
• Tretí stĺp tvorí súkromný dôchodok, ktorý zahŕňa aj dôchodok Riester.

Systém sa v posledných rokoch zmenil, pričom individuálne rezervy a dôchodková schéma spoločnosti sa čoraz viac pripisuje dôležitosti. V roku 2019 malo približne 54% príspevkov sociálneho zabezpečenia nárok na dôchodok spoločnosti. Financovacie systémy starej poskytovania poskytovania sa výrazne líšia: zatiaľ čo v prieskume prieskumu volebného konania, dôchodkový systém spoločnosti a súkromná dôchodková pracovná práca sa pracuje v rámci prieskumu volebného konania a súkromnej pracovnej pracovnej práce spoločnosti.

V čase, keď sa dôležitosť poskytovania dôchodku naďalej zvyšuje, je nevyhnutné porozumieť rôznym systémom a ich fungovaniu. Spolupráca a integrácia týchto rôznych bezpečnostných systémov sú nevyhnutné na to, aby sa predišlo chudobe v starobe a finančných neistotách v starobe. Starosta Mayrhuber naďalej pracuje na komplexnej reforme poskytovania starých rokov a kombinuje budúce opatrenia so sociálnymi aspektmi s cieľom zohľadniť potreby staršej populácie.

Pokiaľ ide o dôchodkové poistenie, starší ľudia z určitého vekového limitu majú nielen právo už viac nezamestnávať, ale aj príležitosť aktívne sa zúčastňovať na spoločenskom živote. Dôchodky sú zložitou záležitosťou, ktorá prináša rôzne výzvy, od prevodu príjmu medzi generáciami po otázky, ako sa dá vyhnúť chudobe v starobe.

V súhrne je zrejmé, že dôchodkový systém v Rakúsku a Nemecku čelí konkrétnym výzvam, ktoré si vyžadujú inovatívne riešenia a úpravy, aby sa zaručilo budúce generácie solídnej bezpečnosti v starobe.