Pensii: Așa ne asigurăm prevederile de pensionare pentru viitor!

Pensii: Așa ne asigurăm prevederile de pensionare pentru viitor!

Österreich - Christine Mayrhuber, șeful Comisiei de securitate a pensiilor, se angajează într -o discuție obiectivă despre finanțarea pensiilor din Austria. Conform unui raport curent, costurile asigurării legale de pensii sunt acoperite de aproximativ 73% de contribuțiile persoanelor angajate activ și aproximativ 27% de fonduri din bugetul federal. Aceste fonduri leagă aproximativ 13% din bugetul federal. În anul precedent, cheltuielile de vârstă s -au ridicat la puțin sub 78,6 miliarde de euro, din care 63,5 miliarde de euro au fost donați în asigurare legală de pensii (ASVG, auto -angajat). Suma rămasă este cheltuită oficialilor.

comparativ cu anii '70, când contribuțiile au acoperit doar aproximativ 68,7% din cheltuielile de pensii, gradul de acoperire a crescut semnificativ prin contribuții în ultimele decenii. În 2024, aceasta era deja de 73,1%. Cu toate acestea, diferența dintre grupurile profesionale este semnificativă: în asigurarea de securitate socială a fermierilor, doar 20% din cheltuieli acoperă contribuțiile, în timp ce 80% sunt finanțate din impozit. În cazul comercianților, proporția finanțată de impozit este de 55%, în ASVG doar 21%.

Structuri de finanțare în sistemul prioritar de pensionare

Fondurile federale în asigurarea legală de pensii și în zona funcționarului public corespund aproximativ 6% din producția economică, dintre care 3,5% din asigurarea legală de pensii și 2,5% din funcționarii publici sunt suportate. Previziunile Comisiei de securitate a pensionării indică faptul că această pondere ar putea crește până la aproximativ 7,2% până în 2032 și va rămâne aproximativ 7% până în 2070. Mayrhuber subliniază că vârsta de pensionare ar trebui utilizată ca o variabilă de control central, mai ales după alinierea vârstei femeilor.

Pentru creșterea vârstei pensiei, este crucial să se creeze condiții cadru corespunzătoare în companii pentru a promova angajarea până la vârsta obișnuită a consiliului de administrație și nu numai. În plus, Mayrhuber pledează pe piața muncii pentru o mai mare integrare a angajaților mai în vârstă și recomandă măsuri preventive și reabilitare în sectorul sănătății. O aliniere a ratelor de contribuție la nivelul persoanelor angajate ar putea îmbunătăți în continuare nivelul de auto -finanțare a asigurărilor de pensii.

trei piloni ai prevederilor vechi -ge

Finanțarea prevederilor pentru vârstă veche în Germania este structurată de un sistem cu trei piloni. Acest sistem este compus din securitatea reglementărilor de stat, schema de pensii ale companiei și prevederile de pensionare privată. Aceste trei coloane permit o protecție diferită în vârstă, în funcție de cerințele individuale, de organizație și de obiectivele de securitate prevăzute.

• Primul pilon formează sistemele legale de control.
• Al doilea pilon include schema de pensii ale companiei, care este împărțită pentru sectorul privat și pentru furnizarea suplimentară pentru serviciul public.
• Al treilea pilon formează pensie privată, care include și pensia Riester.

Sistemul s -a schimbat în ultimii ani, cu rezervele individuale și schema de pensii ale companiei atribuite din ce în ce mai mult importanței. În 2019, aproximativ 54% din contribuțiile de securitate socială au avut dreptul la o pensie a companiei. Sistemele de finanțare ale prevederilor vechi diferă semnificativ: în timp ce asigurările de pensii și serviciile de îngrijire a funcționarilor publici în procedura de votare, schema de pensii ale companiei și capitalul de muncă privat de lucru pensie.

Într -un moment în care importanța prevederilor de pensionare continuă să crească, este crucial să înțelegem diferitele sisteme și funcționarea acestora. Cooperarea și integrarea acestor diferite sisteme de securitate sunt esențiale pentru a evita sărăcia în bătrânețe și incertitudini financiare la bătrânețe. Primarul Mayrhuber continuă să lucreze pentru o reformă cuprinzătoare a prevederilor vechi și să combine măsurile viitoare cu aspectele sociale pentru a ține cont de nevoile populației mai în vârstă.

Când vine vorba de o asigurare de pensii, persoanele în vârstă de la o anumită limită de vârstă nu numai că au dreptul de a nu mai fi angajați, ci și de oportunitatea de a participa activ la viața socială. Pensiile sunt o problemă complexă care aduce diverse provocări, de la transferul de venit între generații la întrebările despre cum poate fi evitată sărăcia la bătrânețe.

În rezumat, se poate observa că sistemul de pensii din Austria și Germania se confruntă cu provocări specifice care necesită soluții și ajustări inovatoare pentru a garanta generațiile viitoare de securitate solidă la bătrânețe.