Pensões: é assim que garantimos nossa disposição de aposentadoria para o futuro!

Pensões: é assim que garantimos nossa disposição de aposentadoria para o futuro!

Österreich - Christine Mayrhuber, chefe da Comissão de Segurança de Aposentadoria, está comprometida com uma discussão objetiva sobre o financiamento das pensões na Áustria. De acordo com um relatório atual, os custos do seguro de pensão estatutário são cobertos por cerca de 73% pelas contribuições das pessoas empregadas ativamente e cerca de 27% por fundos do orçamento federal. Esses fundos ligam cerca de 13% do orçamento federal. No ano anterior, as despesas com a idade totalizaram pouco menos de 78,6 bilhões de euros, dos quais 63,5 bilhões de euros foram doados no seguro de pensão estatutário (ASVG, autônomo). A quantidade restante é gasta nos funcionários.

Comparado à década de 1970, quando as contribuições cobriram apenas cerca de 68,7% das despesas de pensão, o grau de cobertura aumentou significativamente por meio de contribuições nas últimas décadas. Em 2024, isso já era de 73,1%. No entanto, a diferença entre os grupos profissionais é significativa: no seguro de segurança social dos agricultores, apenas 20% das despesas cobrem as contribuições, enquanto 80% são financiados por impostos. No caso dos comerciantes, a proporção com financiamento fiscal é de 55%, no ASVG apenas 21%.

Estruturas de financiamento no sistema de prioridade de aposentadoria

Os fundos federais no seguro de pensão estatutário e na área de funcionários públicos correspondem a cerca de 6% da produção econômica, dos quais 3,5% do seguro de pensão estatutário e 2,5% dos funcionários públicos são incorridos. As previsões da Comissão de Segurança de Aposentadoria indicam que essa participação pode aumentar para cerca de 7,2% até 2032 e permanecerá cerca de 7% até 2070. Mayrhuber enfatiza que a idade de aposentadoria deve ser usada como uma variável de controle central, especialmente após o alinhamento da idade das mulheres.

Para o aumento da idade da pensão, é crucial criar condições de estrutura correspondentes nas empresas, a fim de promover o emprego até a idade regular do conselho e além. Além disso, Mayrhuber pede ao mercado de trabalho por maior integração de funcionários mais velhos e recomenda medidas preventivas e de reabilitação no setor de saúde. Um alinhamento das taxas de contribuição ao nível de pessoas empregadas pode melhorar ainda mais o nível de auto -financiamento do seguro de pensão.

Três pilares de provisão antiga

O financiamento da provisão de idosos na Alemanha é estruturado por um sistema de três pilares. Este sistema é composto de segurança regulatória estatal, esquema de pensão da empresa e provisão de aposentadoria privada. Essas três colunas permitem uma proteção diferente na idade, dependendo dos requisitos individuais, da organização e das metas de segurança pretendidas.

• O primeiro pilar forma os sistemas legais de controle.
• O segundo pilar inclui o plano de pensão da empresa, dividido para o setor privado e a oferta suplementar de serviço público.
• O terceiro pilar forma a pensão privada, que também inclui a pensão de Riester.

O sistema mudou nos últimos anos, com as reservas individuais e o plano de pensão da empresa atribuído cada vez mais à importância. Em 2019, cerca de 54% das contribuições do Seguro Social tinham direito a uma pensão da empresa. Os sistemas de financiamento da provisão antiga de idade diferem significativamente: enquanto os seguros de pensão e os funcionários do funcionário público trabalham no procedimento de votação, o esquema de pensão da empresa e o capital de trabalho de pensão privado.

Numa época em que a importância da provisão de aposentadoria continua aumentando, é crucial entender os diferentes sistemas e seu funcionamento. A cooperação e integração desses vários sistemas de segurança são essenciais para evitar a pobreza na velhice e nas incertezas financeiras na velhice. O prefeito Mayrhuber continua trabalhando para uma reforma abrangente da provisão antiga e combinando medidas futuras com aspectos sociais, a fim de levar em consideração as necessidades da população mais velha.

Quando se trata de seguro de pensão, as pessoas mais velhas de um certo limite de idade não apenas têm o direito de não ser mais empregadas, mas também a oportunidade de participar ativamente da vida social. As pensões são uma questão complexa que traz vários desafios, da transferência de renda entre gerações às questões de como a pobreza na velhice pode ser evitada.

Em resumo, pode -se observar que o sistema de pensões na Áustria e na Alemanha enfrenta desafios específicos que exigem soluções e ajustes inovadores para garantir gerações futuras de segurança sólida na velhice.