Emerytury: W ten sposób zabezpieczamy naszą emeryturę na przyszłość!

Emerytury: W ten sposób zabezpieczamy naszą emeryturę na przyszłość!

Österreich - Christine Mayrhuber, szef Komisji ds. Bezpieczeństwa Emerytalnego, jest zaangażowana w obiektywną dyskusję na temat finansowania emerytur w Austrii. Według raportu bieżącego koszty ustawowego ubezpieczenia emerytalnego są objęte około 73% za pomocą składek osób aktywnie zatrudnionych i około 27% przez fundusze z budżetu federalnego. Fundusze te wiążą około 13% budżetu federalnego. W poprzednim roku koszty wieku wyniosły nieco mniej niż 78,6 miliarda euro, z czego 63,5 miliarda euro zostało przekazanych w ustawowym ubezpieczeniu emerytalnym (ASVG, samozatrudnienie). Pozostała kwota jest wydawana na urzędników.

W porównaniu do lat siedemdziesiątych, kiedy składki obejmowały tylko około 68,7% wydatków emerytalnych, stopień zasięgu znacznie wzrósł dzięki wkładowi w ostatnich dziesięcioleciach. W 2024 r. Było to już 73,1%. Jednak różnica między grupami zawodowymi jest znacząca: w ubezpieczeniu ubezpieczenia społecznego rolników tylko 20% wydatków pokrywa składki, podczas gdy 80% jest finansowanych z podatku. W przypadku handlowców odsetek uzależniony od podatku wynosi 55%, w ASVG tylko 21%.

Struktury finansowe w systemie priorytetów emerytalnych

Fundusze federalne w ustawowym ubezpieczeniu emerytalnym i na obszarze urzędników państwowych odpowiadają około 6% produkcji ekonomicznej, z czego ponosi 3,5% ustawowego ubezpieczenia emerytalnego i 2,5% urzędników. Prognozy Komisji ds. Bezpieczeństwa Emerytalnego wskazują, że udział ten może wzrosnąć do około 7,2% do 2032 r. I do 2070 r. Pozostanie około 7%. Mayrhuber podkreśla, że ​​wiek emerytalny powinien być wykorzystywany jako centralna zmienna kontrolna, szczególnie po dostosowaniu wieku kobiet.

W przypadku wzrostu wieku emerytalnego kluczowe jest stworzenie odpowiednich warunków ramowych w spółkach w celu promowania zatrudnienia do regularnego wieku zarządu i później. Ponadto Mayrhuber błaga o rynek pracy o większą integrację starszych pracowników i zaleca środki zapobiegawcze i rehabilitacyjne w sektorze zdrowia. Umieszczenie stawek wkładu do poziomu zatrudnionych osób może jeszcze bardziej poprawić poziom samowystarczalności ubezpieczenia emerytalnego.

Trzy filary starego przepisu

Finansowanie przepisów w starym wieku w Niemczech jest ustrukturyzowane przez system trzyosobowy. System ten składa się z państwowego bezpieczeństwa regulacyjnego, programu emerytalnego spółki i prywatnego przepisu emerytalnego. Te trzy kolumny umożliwiają inną ochronę w wieku, w zależności od indywidualnych wymagań, organizacji i zamierzonych celów bezpieczeństwa.

• Pierwszy filar tworzy prawne systemy kontroli.
• Drugi filar obejmuje program emerytalny firmy, który jest podzielony na sektor prywatny i dodatkową podaż usług publicznych.
• Trzeci filar tworzy emeryturę prywatną, która obejmuje również emeryturę Riester.

System zmienił się w ostatnich latach, a indywidualne rezerwy i program emerytalny firmy coraz częściej przypisywały znaczenie. W 2019 r. Około 54% składek ubezpieczenia społecznego uprawniło do emerytury firmy. Systemy finansowania starych przepisów dotyczących starego poziomu różnią się znacząco: podczas gdy ubezpieczenie emerytalne i opieka w urzędnikach państwowych pracują w procedurze wyborczej, systemu emerytalnym spółki i kapitał pracy emerytalnej.

W czasach, gdy znaczenie przepisu emerytalnego stale rośnie, kluczowe jest zrozumienie różnych systemów i ich funkcjonowania. Współpraca i integracja tych różnych systemów bezpieczeństwa są niezbędne, aby uniknąć ubóstwa w starszym wieku i niepewności finansowej w starszym wieku. Burmistrz Mayrhuber nadal pracuje nad kompleksową reformą starego dostarczania i łączy przyszłe środki z aspektami społecznymi, aby uwzględnić potrzeby starszej populacji.

Jeśli chodzi o ubezpieczenie emerytalne, osoby starsze z określonego limitu wieku nie tylko mają prawo do nie być już zatrudnionych, ale także możliwość aktywnego uczestnictwa w życiu społecznym. Emerytury to złożona sprawa, która przynosi różne wyzwania, od przeniesienia dochodu między pokoleniami do kwestii, w jaki sposób można uniknąć ubóstwa w starszym wieku.

Podsumowując, można zauważyć, że system emerytalny w Austrii i Niemczech stoi przed konkretnymi wyzwaniami, które wymagają innowacyjnych rozwiązań i korekt, aby zagwarantować przyszłe pokolenia solidnego bezpieczeństwa na starość.