Penzije: Ovako osiguravamo odredbu o mirovini za budućnost!

Penzije: Ovako osiguravamo odredbu o mirovini za budućnost!

Österreich - Christine Mayrhuber, voditeljica Povjerenstva za umirovljenje, posvećena je objektivnoj raspravi o financiranju mirovina u Austriji. Prema trenutnom izvješću, troškovi zakonskog mirovinskog osiguranja pokrivaju oko 73% doprinosom aktivno zaposlenih ljudi i oko 27% sredstvima iz saveznog proračuna. Ova sredstva vežu oko 13% saveznog proračuna. U prethodnoj godini, troškovi dobnih troškova iznosili su nešto manje od 78,6 milijardi eura, od čega je 63,5 milijardi eura donirano u zakonskom mirovinskom osiguranju (ASVG, samozaposleni). Preostali iznos troši se na službenike.

u usporedbi s 1970 -ima, kada su doprinosi obuhvatili samo oko 68,7% mirovinskih troškova, stupanj pokrivanja značajno se povećao doprinosom u posljednjim desetljećima. 2024. to je već bilo 73,1%. Međutim, razlika između profesionalnih skupina je značajna: u osiguranju poljoprivrednika u socijalnom osiguranju, samo 20% troškova pokriva doprinose, dok se 80% financira od poreza. U slučaju trgovca, porezni udio je 55%, u ASVG -u samo 21%.

Strukture financiranja u sustavu prioriteta za umirovljenje

Federalni fondovi u zakonom propisano mirovinsko osiguranje i u području državnog službenika odgovaraju oko 6% ekonomske proizvodnje, od kojih je provedeno 3,5% zakonskog mirovinskog osiguranja i 2,5% državnih službenika. Prognoze Komisije za mirovinu ukazuju na to da bi se ovaj udio mogao povećati na oko 7,2% do 2032. godine, a ostat će oko 7% do 2070. godine. Mayrhuber naglašava da bi dob umirovljenja trebalo koristiti kao središnja kontrolna varijabla, posebno nakon poravnanja dobi žena.

Za povećanje dobi mirovine, ključno je stvoriti odgovarajuće okvirne uvjete u tvrtkama kako bi se promovirala zaposlenost do redovne dobi i šire. Pored toga, Mayrhuber se moli na tržište rada za veću integraciju starijih zaposlenika i preporučuje preventivne i rehabilitacijske mjere u zdravstvenom sektoru. Usklađivanje stope doprinosa razini zaposlenih ljudi moglo bi dodatno poboljšati razinu samo -financiranja mirovinskog osiguranja.

Tri stupa Old -age pružanja

Financiranje stare dobi u Njemačkoj strukturira se sustavom s tri stupa. Ovaj sustav sastoji se od državne regulatorne sigurnosti, mirovinskog shema tvrtke i odredbe o privatnom mirovini. Ova tri stupca omogućuju različitu zaštitu u dobi, ovisno o individualnim zahtjevima, organizaciji i namjeravanim sigurnosnim ciljevima.

• Prvi stup tvori pravne sustave kontrole.
• Drugi stup uključuje mirovinsku shemu tvrtke koja je podijeljena za privatni sektor i dodatnu opskrbu za javne usluge.
• Treći stup tvori privatnu mirovinu, koji također uključuje mirovinu u Riesteru.

Sustav se promijenio posljednjih godina, s tim da se pojedinačni rezervi i mirovinski shema tvrtke sve više pripisuju važnosti. U 2019. godini oko 54% doprinosa za socijalno osiguranje imalo je pravo na mirovinu tvrtke. Sustavi financiranja odredbe Old -AGE značajno se razlikuju: dok mirovinski osiguranje i rad državnih službenika u postupku biranja, mirovinski shema tvrtke i kapital privatnog mirovinskog rada.

U vrijeme kada se važnost odredbe o mirovini i dalje povećava, ključno je razumjeti različite sustave i njihovo funkcioniranje. Suradnja i integracija ovih različitih sigurnosnih sustava ključna su za izbjegavanje siromaštva u starosti i financijske nesigurnosti u starosti. Gradonačelnik Mayrhuber nastavlja raditi na sveobuhvatnoj reformi pružanja starog odgajanja i kombinirati buduće mjere s socijalnim aspektima kako bi uzeo u obzir potrebe starije populacije.

Kada je u pitanju mirovinsko osiguranje, stariji ljudi iz određene dobne granice ne samo da više ne mogu biti zaposleni, već i priliku da aktivno sudjeluju u društvenom životu. Mirovine su složena stvar koja donosi različite izazove, od prijenosa prihoda između generacija do pitanja kako se može izbjeći siromaštvo u starosti.

Ukratko, može se vidjeti da se mirovinski sustav u Austriji i Njemačkoj suočava sa specifičnim izazovima koji zahtijevaju inovativna rješenja i prilagodbe kako bi se zajamčile buduće generacije čvrste sigurnosti u starosti.