Eläkkeet: Näin varmistamme eläkevakuutuksen tulevaisuudelle!

Eläkkeet: Näin varmistamme eläkevakuutuksen tulevaisuudelle!

Österreich - Christine Mayrhuber, eläkkeelle siirtymisturvallisuuskomission päällikkö, on sitoutunut objektiiviseen keskusteluun Itävallan eläkkeiden rahoituksesta. Nykyisen raportin mukaan lakisääteisen eläkevakuutuksen kustannukset katetaan noin 73% aktiivisten palkattujen ihmisten maksuosuuksilla ja noin 27 prosentilla liittovaltion budjetin varoilla. Nämä rahastot sitovat noin 13% liittovaltion budjetista. Edellisenä vuonna ikäkulut olivat vajaat 78,6 miljardia euroa, joista 63,5 miljardia euroa lahjoitettiin lakisääteisessä eläkevakuutuksessa (ASVG, itseopiskelijat). Jäljellä oleva määrä käytetään virkamiehille.

Verrattuna 1970 -luvulle, kun osuudet kattoivat vain noin 68,7% eläkekuluista, kattavuusaste on kasvanut huomattavasti viime vuosikymmeninä. Vuonna 2024 tämä oli jo 73,1%. Ammattiryhmien välinen ero on kuitenkin merkittävä: viljelijöiden sosiaaliturvavakuutuksessa vain 20% kuluista kattaa maksut, kun taas 80 prosenttia vero rahoitetaan. Kauppiaiden tapauksessa vero -rahoitettu osuus on 55%, ASVG: ssä vain 21%.

Rahoitusrakenteet eläkeprioriteettijärjestelmässä

Lakisääteisen eläkevakuutuksen ja virkamiesalueen liittovaltion varat vastaavat noin 6 prosenttia taloudellisesta tuotoksesta, josta 3,5% lakisääteisestä eläkevakuutuksesta ja 2,5% virkamiehistä syntyy. Eläketurvallisuuskomission ennusteet osoittavat, että tämä osuus voi nousta noin 7,2 prosenttiin vuoteen 2032 mennessä ja että se pysyy noin 7 prosenttia vuoteen 2070 mennessä. Mayrhuber korostaa, että eläkeikää olisi käytettävä keskusvalvontamuuttujana, etenkin naisten ikään kohdistumisen jälkeen.

Eläkkeen ikän kasvussa on tärkeää luoda vastaavat kehysolut yrityksiin työllisyyden edistämiseksi säännöllisen hallituksen ikään ja sen ulkopuolelle saakka. Lisäksi Mayrhuber vetoaa ikääntyneiden työntekijöiden suuremman integroinnin työmarkkinoille ja suosittelee ennaltaehkäiseviä ja kuntouttavia toimenpiteitä terveysalalla. Maksuasteen yhdenmukaistaminen palkattujen ihmisten tasolle voisi edelleen parantaa eläkevakuutuksen itsehoitotasoa.

Kolme vanhan ieny -tarjouksen pylvästä

Vanhuuskauden tarjoamisen rahoitus Saksassa on rakennettu kolmen pylvään järjestelmällä. Tämä järjestelmä koostuu valtion sääntelyturvallisuudesta, yrityseläkejärjestelmästä ja yksityisestä eläkevakuutuksesta. Nämä kolme saraketta mahdollistavat iässä erilaisen suojan yksilöllisistä vaatimuksista, organisaatiosta ja aiottuista turvallisuustavoitteista riippuen.

• Ensimmäinen pylväs muodostaa oikeusjärjestelmät valvontajärjestelmät.
• Toinen pylväs sisältää yrityksen eläkejärjestelmän, joka on jaettu yksityiselle sektorille ja julkisen palvelun lisätoimitukselle.
• Kolmas pylväs muodostaa yksityisen eläkkeen, joka sisältää myös Riester -eläkkeen.

Järjestelmä on muuttunut viime vuosina, kun yksittäiset varannot ja yrityksen eläkejärjestelmä johtuu yhä enemmän tärkeydestä. Vuonna 2019 noin 54 prosentilla sosiaaliturvamaksuista oli oikeus yrityseläkkeeseen. Vanha -ikäryhmien rahoitusjärjestelmät eroavat huomattavasti: Vaikka eläkevakuutus- ja virkamieshoitotyöt työskentelevät äänestysmenettelyssä, yhtiön eläkejärjestelmä ja yksityinen eläketyö pääomaa.

Aikana, jolloin eläkkeelle siirtymisen merkitys kasvaa edelleen, on tärkeää ymmärtää eri järjestelmät ja niiden toiminta. Näiden erilaisten turvallisuusjärjestelmien yhteistyö ja integrointi ovat välttämättömiä köyhyyden välttämiseksi vanhuudessa ja taloudellisissa epävarmuustekijöissä vanhuudessa. Pormestari Mayrhuber jatkaa työskentelyä vanhojen ikäryhmien kattavan uudistamisen parissa ja yhdistää tulevat toimenpiteet sosiaalisiin näkökohtiin vanhempien väestön tarpeiden huomioon ottamiseksi.

Kun kyse on eläkevakuutuksesta, tietyn ikärajan vanhemmilla ihmisillä ei ole vain oikeutta enää käyttää, vaan myös mahdollisuus osallistua aktiivisesti sosiaaliseen elämään. Eläkkeet ovat monimutkainen asia, joka tuo esiin erilaisia haasteita sukupolvien tulonsiirrosta kysymyksiin siitä, kuinka köyhyys vanhuudessa voidaan välttää.

Yhteenvetona voidaan nähdä, että Itävallan ja Saksan eläkejärjestelmään kohtaavat erityiset haasteet, jotka vaativat innovatiivisia ratkaisuja ja mukautuksia vanhan turvallisuuden tulevien sukupolvien takaamiseksi vanhuudessa.