Пенсии: Ето как ние осигуряваме пенсионното си осигуряване за бъдещето!

Пенсии: Ето как ние осигуряваме пенсионното си осигуряване за бъдещето!

Österreich - Кристин Мейрхубер, ръководител на Комисията за пенсионна сигурност, се ангажира с обективна дискусия за финансирането на пенсиите в Австрия. Според настоящ доклад, разходите за законова пенсионна застраховка се покриват с около 73% от вноските на активно заетите хора и около 27% от средства от федералния бюджет. Тези средства обвързват около 13% от федералния бюджет. През предходната година възрастовите разходи възлизат на малко под 78,6 милиарда евро, от които 63,5 милиарда евро са дарени в законова пенсионна застраховка (ASVG, самонаета). Останалата сума се изразходва за длъжностните лица.

В сравнение с 70 -те години, когато вноските обхващат само около 68,7% от пенсионните разходи, степента на покритие се е увеличила значително чрез вноските през последните десетилетия. През 2024 г. това вече е 73,1%. Разликата между професионалните групи обаче е значителна: в застраховката за социално осигуряване на земеделските производители само 20% от разходите покриват вноските, докато 80% са финансирани от данъци. В случай на търговци, пропорцията на данъка е 55%, в ASVG само 21%.

Структури за финансиране в системата за приоритет на пенсиониране

Федералните фондове в законовата пенсионна застраховка и в района на държавния служител съответстват на около 6% от икономическото производство, от които са направени 3,5% от законовата пенсионна застраховка и 2,5% от държавните служители. Прогнозите на Комисията за пенсионна сигурност показват, че този дял може да се увеличи до около 7,2% до 2032 г. и ще остане около 7% до 2070 г. Mayrhuber подчертава, че възрастта за пенсиониране трябва да се използва като централна контролна променлива, особено след подравняването на възрастта на жените.

За увеличаването на възрастта на пенсията е от съществено значение да се създадат съответни рамкови условия в компаниите, за да се насърчи заетостта до редовната възраст и извън него. В допълнение, Mayrhuber се моли на пазара на труда за по -голяма интеграция на по -възрастни служители и препоръчва превантивни и рехабилитационни мерки в здравния сектор. Привеждане в съответствие на процента на принос към нивото на заетите хора може допълнително да подобри нивото на самофинансиране на пенсионната застраховка.

Три стълба на старо -AGE осигуряване

Финансирането на осигуряването на старост в Германия е структурирано от трипиларна система. Тази система се състои от държавна регулаторна сигурност, пенсионна схема на компанията и частна пенсионна разпоредба. Тези три колони позволяват различна защита в епохата, в зависимост от индивидуалните изисквания, организацията и предвидените цели за сигурност.

• Първият стълб образува правните системи за контрол.
• Вторият стълб включва пенсионната схема на компанията, която е разделена за частния сектор и допълнителното предлагане на обществената услуга.
• Третият стълб формира частна пенсия, която включва и пенсията на Ристер.

Системата се промени през последните години, като индивидуалните резерви и пенсионната схема на компанията все повече се приписват на важността. През 2019 г. около 54% ​​от вноските за социално осигуряване са имали право на пенсия на дружеството. Системите за финансиране на осигуряването на стари AGE се различават значително: докато пенсионната застраховка и грижите за държавните служители работят в процедурата за гласуване, пенсионната схема на компанията и частният капитал на работната работа на пенсиите.

В момент, когато значението на осигуряването на пенсиониране продължава да се увеличава, е от съществено значение да се разберат различните системи и тяхното функциониране. Сътрудничеството и интегрирането на тези различни системи за сигурност са от съществено значение, за да се избегне бедността в старостта и финансовите несигурности в напреднала възраст. Кметът Mayrhuber продължава да работи за цялостна реформа на осигуряването на стари вещи и да комбинира бъдещи мерки със социални аспекти, за да се вземат предвид нуждите на по -старото население.

Когато става въпрос за пенсионна застраховка, възрастните хора от определена възрастова граница не само имат право да не бъдат наети вече, но и възможността активно да участват в социалния живот. Пенсиите са сложен въпрос, който носи различни предизвикателства, от прехвърлянето на доходите между поколенията до въпросите за това как бедността в старостта може да се избегне.