المعاشات التقاعدية: هذه هي الطريقة التي نؤمن بها توفير التقاعد لدينا للمستقبل!

المعاشات التقاعدية: هذه هي الطريقة التي نؤمن بها توفير التقاعد لدينا للمستقبل!

Österreich - كريستين مايرهوبر ، رئيس لجنة أمن التقاعد ، ملتزمة بمناقشة موضوعية حول تمويل المعاشات التقاعدية في النمسا. وفقًا لتقرير حالي ، تتم تغطية تكاليف التأمين على المعاشات التقاعدية القانونية بحوالي 73 ٪ من خلال مساهمات الأشخاص العاملين بنشاط وحوالي 27 ٪ بأموال من الميزانية الفيدرالية. تربط هذه الأموال حوالي 13 ٪ من الميزانية الفيدرالية. في العام السابق ، بلغت النفقات العمرية أقل بقليل من 78.6 مليار يورو ، منها 63.5 مليار يورو تم التبرع بها في التأمين على المعاشات التقاعدية القانوني (ASVG ، العامل الذاتي). يتم إنفاق المبلغ المتبقي على المسؤولين.

بالمقارنة مع السبعينيات ، عندما غطت المساهمات حوالي 68.7 ٪ فقط من نفقات المعاشات التقاعدية ، زادت درجة التغطية بشكل كبير من خلال المساهمات في العقود الأخيرة. في عام 2024 كان هذا بالفعل 73.1 ٪. ومع ذلك ، فإن الفرق بين المجموعات المهنية مهم: في التأمين على الضمان الاجتماعي للمزارعين ، تغطي 20 ٪ فقط من النفقات المساهمات ، بينما يتم تمويل 80 ٪ من الضرائب. في حالة التجار ، تبلغ نسبة الضرائب المتمحورة 55 ٪ ، في ASVG 21 ٪ فقط.

هياكل التمويل في نظام أولوية التقاعد

تتوافق الأموال الفيدرالية في التأمين على المعاشات التقاعدية القانوني وفي منطقة الموظفين المدنيين مع حوالي 6 ٪ من الناتج الاقتصادي ، منها 3.5 ٪ من التأمين المعاش القانوني و 2.5 ٪ من موظفي الخدمة المدنية. تشير توقعات لجنة أمن التقاعد إلى أن هذه الحصة يمكن أن تزيد إلى حوالي 7.2 ٪ بحلول عام 2032 وستظل حوالي 7 ٪ بحلول عام 2070. يؤكد Mayrhuber على أن عمر التقاعد يجب أن يستخدم كمتغير تحكم مركزي ، خاصة بعد محاذاة عمر النساء.

للزيادة في عصر التقاعد ، من الأهمية بمكان إنشاء شروط إطار مقابلة في الشركات من أجل تعزيز العمالة حتى عمر اللوحة العادي وما بعده. بالإضافة إلى ذلك ، يتوسل Mayrhuber إلى سوق العمل لمزيد من التكامل بين الموظفين الأكبر سناً ويوصي بتدابير وقائية وإعادة تأهيل في القطاع الصحي. يمكن لمحاذاة معدلات المساهمة إلى مستوى الأشخاص العاملين تحسين مستوى التمويل الذاتي للتأمين على المعاشات التقاعدية.

ثلاثة أعمدة من توفير القديم

تم تمويل توفير الشيخوخة في ألمانيا بواسطة نظام ثلاثة أهم. يتكون هذا النظام من الأمن التنظيمي للدولة ، مخطط المعاشات التقاعدية للشركة وتوفير التقاعد الخاص. تتيح هذه الأعمدة الثلاثة حماية مختلفة في العمر ، اعتمادًا على المتطلبات الفردية والمنظمة والأهداف الأمنية المقصودة.

• يشكل العمود الأول أنظمة التحكم القانونية.
• يشمل العمود الثاني مخطط المعاشات التقاعدية للشركة ، المقسم للقطاع الخاص والعرض التكميلي للخدمة العامة.
• يشكل العمود الثالث معاشًا خاصًا ، والذي يتضمن أيضًا معاش ريستر.

تغير النظام في السنوات الأخيرة ، حيث يعزى مخطط المعاشات التقاعدية الفردية بشكل متزايد إلى هذه الأهمية. في عام 2019 ، كان حوالي 54 ٪ من مساهمات الضمان الاجتماعي استحقاق معاش الشركة. تختلف أنظمة التمويل الخاصة بتوفير القديم بشكل كبير: في حين أن التأمين على المعاشات التقاعدية وعناية موظفي الموظفين المدنيين في إجراء الاقتراع ، ومخطط المعاشات التقاعدية للشركة ورأس مال عمل المعاشات التقاعدية الخاصة.

في الوقت الذي تستمر فيه أهمية توفير التقاعد ، من الأهمية بمكان فهم الأنظمة المختلفة وعملها. يعد تعاون ودمج هذه الأنظمة الأمنية المختلفة ضروريًا لتجنب الفقر في الشيخوخة والشكوك المالية في سن الشيخوخة. يواصل العمدة Mayrhuber العمل من أجل إصلاح شامل لتوفير القديم والجمع بين التدابير المستقبلية مع الجوانب الاجتماعية من أجل مراعاة احتياجات السكان الأكبر سناً.

عندما يتعلق الأمر بالتأمين على المعاشات التقاعدية ، فإن كبار السن من الحد الأقصى للسن ليس لديهم الحق في العمل فحسب ، بل أيضًا فرصة للمشاركة بنشاط في الحياة الاجتماعية. المعاشات التقاعدية مسألة معقدة تجلب تحديات مختلفة ، من نقل الدخل بين الأجيال إلى أسئلة حول كيفية تجنب الفقر في الشيخوخة.

باختصار ، يمكن ملاحظة أن نظام المعاشات التقاعدية في النمسا وألمانيا يواجه تحديات محددة تتطلب حلولًا وتعديلات مبتكرة من أجل ضمان الأجيال القادمة من الأمن القوي في الشيخوخة.