La voie de l'Autriche vers la durabilité : un modèle pour le monde !

La voie de l'Autriche vers la durabilité : un modèle pour le monde !

Le 12 février 2025, la troisième présidente du Conseil national, Doris Bures, a souligné la nécessité d'une coopération internationale à une époque de nationalisme et d'isolationnisme. Lors d'une audition de l'Union interparlementaire (UIP) aux Nations Unies, elle a expliqué que la communauté mondiale doit se concentrer davantage sur la durabilité. L'Autriche se classe au sixième rang sur 166 pays dans le classement international pour la mise en œuvre des objectifs de développement durable (ODD). Le pays le doit à sa forte participation parlementaire et à un consensus dans la culture politique, ce qui est d'une grande importance pour la réalisation de l'Agenda 2030. ots.at signalé.

Promouvoir un travail d’équipe efficace

Dans le même temps, les défis de plusieurs équipes ont été mis en évidence, qui souffrent souvent d'incompréhensions et de potentiels inexploités. Dans ce contexte, l’importance de la facilitation, c’est-à-dire l’art d’améliorer la collaboration au sein des équipes, devient de plus en plus cruciale. Les équipes agiles font appel à des coachs spéciaux pour optimiser leur dynamique et surmonter les obstacles. La mise en œuvre de ce que l'on appelle des rétrospectives permet aux groupes de revenir sur les projets réalisés et de trouver ensemble des solutions pour améliorer leur collaboration. Cette approche favorise non seulement l'échange d'idées, mais aussi une culture d'équipe ouverte. claudiathonet.de noté.

De plus, la participation à la prise de décision entre les membres de l’équipe est un aspect central pour une meilleure collaboration. Au lieu de décisions majoritaires unilatérales, qui conduisent souvent à la frustration, des approches méthodiques telles que le consensus pourraient s’avérer décisives. Une proposition est formulée et discutée ensemble jusqu'à ce qu'un consensus soit atteint, ce qui augmente l'acceptation et l'engagement de tous les membres. Pour soutenir ces processus, il faut de bons coachs qui non seulement ont une influence positive sur l'ambiance au sein de l'équipe, mais qui aident également dans les moments difficiles à discuter ouvertement des préoccupations et à optimiser la collaboration.