Avstrijska pokojninska reforma 2026: Delna plošča za nežno spremembo upokojitve!

Avstrijska pokojninska reforma 2026: Delna plošča za nežno spremembo upokojitve!

Österreich - Avstrija se sooča s temeljno reformo svojega pokojninskega sistema, ki naj bi začela veljati od leta 2026. Načrtovana uvedba delnega odbora naj bi omogočila postopni prehod na upokojitev in hkrati povečala dejansko upokojitveno starost in zmanjšala pokojninske stroške. O tem poroča kosmo .

Pomemben razlog za to reformo je demografska sprememba. Avstrijsko prebivalstvo se stara, medtem ko se število mladih delavcev zmanjšuje. Trenutno se moški v povprečju upokojijo pri 62,3 leta in ženske pri 60,2, čeprav je redna pokojninska starost stara 65 let. V prvem koraku je treba otvoritveno starost za zgodnjo upokojitev povečati z 62 na 63 let. Osnutek zakona o delnem odboru bo ta teden presojal in se bo moral odločiti poleti.

Podrobnosti delne plošče

Nova delna plošča ponuja zaposlenim: znotraj priložnosti za zmanjšanje delovnega časa, ko je dosežen pokojninski zahtevek in se preseli v del pokojnine. Prispevki pokojninskega zavarovanja za plačo s krajšim časom bodo še naprej izplačani, kar poveča poznejše pokojninske zahtevke. Zmanjšanje delovnega časa je mogoče izvesti v treh stopnjah:

• 25-40% Zmanjšanje: 25% celotnega pokojninskega računa.
• 41-60% Zmanjšanje: 50% pokojnine poleg vsebine s krajšim delovnim časom.
• 61-75% Zmanjšanje: 75% plačane pokojnine.

Primer ponazarja to uredbo: 63-letni uslužbenec s zahtevkom za 3.000 evrov pokojnine je 50% v delni upokojitvi. Delni odbor znaša 1.347 evrov glede na popuste. However, the partial retirement is less attractive, the maximum duration of which is shortened from five to three years to achieve savings for the state, as

ekonomski učinki reforme

Vlada pričakuje, da bo približno 10.000 ljudi sodelovalo v delnem odboru na leto od leta 2026. Ti ukrepi bodo do leta 2029 prihranili prihranke v višini približno milijarde evrov na leto. Pričakuje se, da bo skupna reforma v prvem letu prinesla prihranke v višini 197 milijonov evrov in v prvih dveh letih 402 milijonov evrov. Dolgoročno z zmanjšanjem brezposelnosti starejših delavcev: znotraj 2040 letnih prihrankov do 1,5 milijarde evrov, kot je

Poleg tega bodo na voljo predlogi za spreminjanje korporativne kulture, da bi se izognili diskriminaciji starejših delavcev: znotraj. Podjetja, ki najamejo vsaj eno osebo, starejše od 60 let, bi lahko imela koristi od zmanjšanja prispevkov za pokojninsko zavarovanje. To bi moralo prispevati tudi k integraciji starejših zaposlenih na trgu dela.