Rakúska dôchodková reforma 2026: Čiastočná rada pre jemnú zmenu odchodu do dôchodku!

Rakúska dôchodková reforma 2026: Čiastočná rada pre jemnú zmenu odchodu do dôchodku!

Österreich - Rakúsko čelí základnej reforme svojho dôchodkového systému, ktorý má nadobudnúť účinnosť od roku 2026. Plánované zavedenie čiastočnej rady je určené na umožnenie postupného prechodu do dôchodku a zároveň zvýšiť faktický vek dôchodku a znížiť náklady na dôchodok. Toto uvádza kosmo .

Dôležitým dôvodom tejto reformy je demografická zmena. Rakúska populácia starne, zatiaľ čo počet mladých pracovníkov klesá. V súčasnosti muži odchádzajú do dôchodku v priemere 62,3 rokov a ženy vo veku 60,2, hoci pravidelný vek dôchodku je starý 65 rokov. V prvom kroku by sa úvodný vek predčasného odchodu do dôchodku mal zvýšiť zo 62 na 63 rokov. Návrh zákon o čiastočnej rade sa tento týždeň dostane do hodnotenia a mal by sa o tom rozhodnúť v lete.

Podrobnosti o čiastočnej doske

Nová čiastočná rada ponúka zamestnancom: V rámci príležitosti znížiť pracovnú dobu, keď sa dosiahne nárok na dôchodok a presunie sa iba do časti dôchodku. Príspevky na poistenie dôchodkových poistenia pre časť -čas sa budú naďalej platiť, čo zvyšuje neskoršie nároky na dôchodok. Zníženie pracovnej doby je možné vykonať v troch etapách:

• Zníženie 25-40%: 25% z celkového účtu dôchodkov.
• Zníženie 41-60%: 50% dôchodku okrem obsahu na čiastočný úväzok.
• Zníženie 61-75%: 75% plateného dôchodku.

Príklad ilustruje toto nariadenie: 63-ročný zamestnanec s nárokom na 3 000 eur dôchodku je 50% v čiastočnom odchode do dôchodku. Čiastočná rada je 1 347 EUR podľa zliav. Čiastočný dôchodok je však menej atraktívny, ktorého maximálne trvanie sa skráti z piatich na tri roky, aby sa dosiahlo úspory pre štát, ako Ekonomické účinky reformy

Vláda očakáva, že sa v roku 2026 zúčastní približne 10 000 ľudí v čiastočnej rade. Z dlhodobého hľadiska znížením nezamestnanosti starších pracovníkov: vo vnútri do roku 2040 ročné úspory až do výšky 1,5 miliardy eur, ako napríklad momentumummumtum Insttitut ?

Okrem toho budú existovať návrhy na zmenu podnikovej kultúry, aby sa predišlo diskriminácii starších pracovníkov: vo vnútri. Spoločnosti, ktoré si najímajú najmenej jednu osobu nad 60 rokov, by mohli mať úžitok zo znížených príspevkov na poistenie dôchodkov. To by malo tiež prispieť k integrácii starších zamestnancov na trhu práce.

Reforma dôchodkov v Rakúsku je podporovaná intenzívnymi odbornými znalosťami a zdá sa, že je založená na osvedčených medzinárodných modeloch. Cieľom je vytvoriť udržateľný dôchodkový systém, ktorý vyhovuje potrebám staršej populácie a z dlhodobého hľadiska znižuje štátne náklady.