Reforma pensiilor din Austria 2026: Consiliul parțial pentru schimbarea blândă a pensionării!

Reforma pensiilor din Austria 2026: Consiliul parțial pentru schimbarea blândă a pensionării!

Österreich - Austria se confruntă cu o reformă fundamentală a sistemului său de pensii, care urmează să intre în vigoare din 2026. Introducerea planificată a unui consiliu parțial este destinată să permită o tranziție treptată la pensionare și, în același timp Acest lucru este raportat de kosmo .

Un motiv important pentru această reformă este schimbarea demografică. Populația austriacă îmbătrânește în timp ce numărul lucrătorilor tineri scade. În prezent, bărbații se retrag în medie la 62,3 ani și femeile la 60,2 ani, deși vârsta de pensie obișnuită este de 65 de ani. Într -o primă etapă, vârsta inaugurală pentru pensionarea anticipată ar trebui să crească de la 62 la 63 de ani. Proiectul de lege privind consiliul parțial va intra în evaluare săptămâna aceasta și ar trebui să fie decis vara.

Detaliile consiliului parțial

Noul consiliu parțial oferă angajaților: în oportunitatea de a reduce orele de lucru atunci când cererea de pensie este atinsă și se mută doar într -o parte a pensiei. Contribuțiile de asigurare de pensii pentru salariul de timp vor fi plătite în continuare, ceea ce crește cererile ulterioare de pensii. Reducerea programului de lucru se poate face în trei etape:

• 25-40% Reducere: 25% din contul total de pensii.
• 41-60% Reducere: 50% din pensie, pe lângă conținutul part-time.
• 61-75% Reducere: 75% din pensie a plătit.

Un exemplu ilustrează acest regulament: un angajat în vârstă de 63 de ani, cu o cerere de 3.000 de euro pensie este de 50% în pensionarea parțială. Consiliul parțial este de 1.347 de euro în funcție de reduceri. Cu toate acestea, pensionarea parțială este mai puțin atractivă, a cărei durată maximă este scurtată de la cinci la trei ani pentru a obține economii pentru stat, ca

Efectele economice ale reformei

Guvernul se așteaptă ca aproximativ 10.000 de oameni să ia parte la consiliul parțial pe an din 2026. Aceste măsuri trebuie să genereze economii de aproximativ un miliard de euro pe an până în 2029. Reforma combinată este de așteptat să aducă economii de 197 de milioane de euro în primul an și 402 milioane de euro în al doilea an în primii doi ani. Pe termen lung, prin reducerea șomajului lucrătorilor mai în vârstă: până la 2040 de economii anuale de până la 1,5 miliarde de euro, cum ar fi Moditor Institut Forecast.

În plus, vor exista sugestii pentru schimbarea culturii corporative pentru a evita discriminarea împotriva lucrătorilor mai în vârstă: în interior. Companiile care angajează cel puțin o persoană peste 60 de ani ar putea beneficia de contribuții reduse de asigurare de pensii. Acest lucru ar trebui să contribuie, de asemenea, la integrarea angajaților mai în vârstă pe piața muncii.

Reforma pensiilor în Austria este susținută de cunoștințe de specialitate intensivă și pare să se bazeze pe modele internaționale dovedite. Scopul este de a crea un sistem de pensii durabil care să răspundă atât nevoilor populației mai în vârstă și să reducă costurile statului pe termen lung.