Reforma emerytalna Austrii 2026: Częściowa rada ds. Ładnej zmiany emerytury!

Reforma emerytalna Austrii 2026: Częściowa rada ds. Ładnej zmiany emerytury!

Österreich - Austria stoi w obliczu fundamentalnej reformy swojego systemu emerytalnego, który ma wejść w życie od 2026 r. Planowane wprowadzenie rady częściowej ma umożliwić stopniowe przejście na emeryturę, a jednocześnie zwiększyć faktyczne wiek emerytalny i zmniejszyć koszty emerytalne. Zgłasza to kosmo .

Ważnym powodem tej reformy są zmiana demograficzna. Populacja austriacki starzeje się, podczas gdy liczba młodych pracowników maleje. Obecnie mężczyźni przechodzą na emeryturę średnio po 62,3 roku, a kobiety w wieku 60,2, chociaż regularny wiek emerytalny wynosi 65 lat. W pierwszym etapie wiek inauguracyjny na wcześniejszą emeryturę należy zwiększyć z 62 do 63 lat. Projekt ustawy o częściowym zarządzie zostanie oceniany w tym tygodniu i powinien zostać rozstrzygnięty latem.

Szczegóły częściowej tablicy

Nowa zarząd częściowy oferuje pracownikom: wewnątrz możliwości skrócenia godzin pracy po osiągnięciu roszczenia emerytalnego i przeniesienia się tylko do części emerytury. Składki ubezpieczeniowe emerytalnego za wynagrodzenie w okresie w międzyczasie będą nadal wypłacane, co zwiększa późniejsze roszczenia emerytalne. Zmniejszenie godzin pracy można wykonać w trzech etapach:

• 25-40% Redukcja: 25% całkowitego rachunku emerytalnego.
• 41-60% Redukcja: 50% emerytury oprócz treści w niepełnym wymiarze godzin.
• 61-75% Redukcja: 75% wypłaconej emerytury.

Przykład ilustruje to rozporządzenie: 63-letni pracownik z roszczeniem do 3000 euro emerytury wynosi 50% na częściowej emeryturze. Rada częściowa wynosi 1347 euro według rabatów. Jednak częściowa emerytura jest mniej atrakcyjna, której maksymalny czas trwania jest skrócony z pięciu do trzech lat, aby osiągnąć oszczędności dla państwa, jako Ekonomiczne skutki reformy

Rząd spodziewa się, że około 10 000 osób weźmie udział w zarządzie częściowym rocznie od 2026 r. Środki te mają generować oszczędności w wysokości około miliarda euro rocznie do 2029 r. Oczekuje się, że łączna reforma przyniesie oszczędności 197 milionów euro w pierwszym roku i 402 miliony euro w drugim roku w ciągu pierwszych dwóch lat. W perspektywie długoterminowej, poprzez zmniejszenie bezrobocia starszych pracowników: w środku do 2040 r. Rocznie oszczędności do 1,5 miliarda euro, takie jak momentum institut prognoza.

Ponadto będą sugestie dotyczące zmiany kultury korporacyjnej, aby uniknąć dyskryminacji starszych pracowników: wewnątrz. Firmy, które zatrudniają co najmniej jedną osobę w ciągu 60 lat, mogłyby skorzystać z zmniejszonych składek ubezpieczenia emerytalnego. Powinno to również przyczynić się do integracji starszych pracowników na rynku pracy.