Austrijas pensiju reforma 2026: daļēja padome maigai pensijas maiņai!

Austrijas pensiju reforma 2026: daļēja padome maigai pensijas maiņai!

Österreich - Austrija saskaras ar viņa pensiju sistēmas būtisku reformu, kurai jāsastenas spēkā no 2026. gada. Daļējas padomes plānotā ieviešana ir paredzēta, lai varētu pakāpeniski pāriet uz pensiju un vienlaikus palielināt faktisko pensionēšanās vecumu un samazināt pensiju izmaksas. Par to ziņo Kosmo .

Svarīgs šīs reformas iemesls ir demogrāfiskas izmaiņas. Austrijas iedzīvotāju skaits noveco, kamēr samazinās jauno darbinieku skaits. Pašlaik vīrieši aiziet pensijā vidēji 62,3 gadu laikā un sievietes 60,2 gadu vecumā, kaut arī parastais pensijas vecums ir 65 gadi. Pirmajā solī priekšlaicīgas pensijas atklāšanas vecums būtu jāpalielina no 62 līdz 63 gadiem. Likumprojekts par daļēju padomi šonedēļ tiks novērtēts, un par to vajadzētu izlemt vasarā.

detaļas par daļēju padomi

Jaunā daļēja padome piedāvā darbiniekiem: iekšpusē iespēju samazināt darba laiku, kad tiek sasniegta pensijas prasība, un pāriet tikai uz pensijas daļu. Pensiju apdrošināšanas iemaksas par algu par daļu turpinās samaksāt, kas palielina vēlākās pensijas prasības. Darba laika samazināšanu var veikt trīs posmos:

• 25–40% samazinājums: 25% no kopējā pensijas konta.
• 41–60% samazinājums: 50% no pensijas papildus nepilna laika saturam.
• 61–75% samazinājums: 75% no samaksātās pensijas.

Piemērs parāda šo regulu: 63 gadus vecs darbinieks ar prasību par 3000 eiro pensiju ir 50% daļēja pensijā. Daļēja padome ir 1 347 eiro saskaņā ar atlaidēm. Tomēr daļēja pensionēšanās ir mazāk pievilcīga, kura maksimālais ilgums ir saīsināts no pieciem līdz trim gadiem, lai sasniegtu ietaupījumus valstij, kā reformas ekonomiskā ietekme

Valdība sagaida, ka aptuveni 10 000 cilvēku piedalīsies daļējā padomē gadā no 2026. gada. Šie pasākumi līdz 2029. gadam rada ietaupījumus aptuveni viena miljarda eiro gadā. Paredzams, ka kopējā reforma pirmajā gadā nodrošinās 197 miljonu eiro ietaupījumus un 402 miljonus eiro otrajā gadā pirmajos divos gados. Ilgtermiņā, samazinot vecāka gadagājuma darbinieku bezdarbu: līdz 2040. gadā ietaupījumiem līdz 2040 līdz 1,5 miljardiem eiro, piemēram, Mimce Institut .

Turklāt būs ieteikumi korporatīvās kultūras maiņai, lai izvairītos no vecāku darbinieku diskriminācijas: iekšpusē. Uzņēmumi, kas algo vismaz vienu cilvēku 60 gadu laikā, varētu gūt labumu no samazinātām pensiju apdrošināšanas iemaksām. Tam vajadzētu arī veicināt gados vecāku darbinieku integrāciju darba tirgū.

Pensiju reformu Austrijā atbalsta intensīvas speciālistu zināšanas, un šķiet, ka tā balstās uz pārbaudītiem starptautiskiem modeļiem. Mērķis ir izveidot ilgtspējīgu pensiju sistēmu, kas atbilst gan vecāka gadagājuma cilvēku vajadzībām, gan ilgtermiņā samazina valsts izmaksas.