Ausztria nyugdíjreformja 2026: Partiális testület a nyugdíjba vonulás gyengéd megváltoztatására!

Ausztria nyugdíjreformja 2026: Partiális testület a nyugdíjba vonulás gyengéd megváltoztatására!

Ausztria nyugdíjrendszerének alapvető reformjával néz szembe, amelynek 2026 -tól hatályba lép. Ezt a kosmo jelentette.

A reform fontos oka a demográfiai változás. Az osztrák népesség öregszik, míg a fiatal munkavállalók száma csökken. Jelenleg a férfiak átlagosan 62,3 éves korban vonulnak vissza, és a nők 60,2 éves korukban, bár a szokásos nyugdíjkorkor 65 éves. Az első lépésben a korai nyugdíjba vonulási életkor 62 -ről 63 évre kell növelni. A részleges testületről szóló törvénytervezet ezen a héten értékelésre kerül, és nyáron kell dönteni.

A részleges tábla részletei

Az új részleges testület felajánlja az alkalmazottakat: a lehetőséget a munkaidő csökkentésére, amikor a nyugdíjigényt elérik, és csak a nyugdíj egy részébe kerülnek. Az alkatrész -fizetés nyugdíjbiztosítási járulékait továbbra is fizetik, ami növeli a későbbi nyugdíjigényeket. A munkaidő csökkentése három szakaszban megtehető:

• 25–40% -os csökkentés: A teljes nyugdíjszámla 25% -a.
• 41-60% -os csökkentés: A nyugdíj 50% -a a részmunkaidős tartalom mellett.
• 61-75% -os csökkentés: a fizetett nyugdíj 75% -a.

Egy példa szemlélteti ezt a szabályozást: egy 63 éves alkalmazott, akinek 3000 euró nyugdíja van, 50% a részleges nyugdíjba vonulás során. A részleges testület a kedvezmények szerint 1347 euró. A részleges nyugdíjba vonulás azonban kevésbé vonzó, amelynek maximális időtartama ötről három évre rövidebb, hogy megtakarítást érjen el az állam számára, mivel

A reform gazdasági hatásai

A kormány 2026 -tól körülbelül 10 000 embert vesz igénybe a részleges testületben. Ezeknek az intézkedéseknek 2029 -ig évente mintegy egymilliárd euró megtakarítását kell megtakarítani. Az együttes reform várhatóan 197 millió euró megtakarítást eredményez az első évben, és 402 millió eurót az első két évben a második évben. Hosszú távon az idősebb munkavállalók munkanélküliségének csökkentésével: 2040 éves megtakarításon belül akár 1,5 milliárd euró, például a momentum intézet előrejelzés.

Ezenkívül javaslatok lesznek a vállalati kultúra megváltoztatására az idősebb munkavállalókkal szembeni megkülönböztetés elkerülése érdekében: belül. Azok a vállalatok, amelyek legalább egy 60 évnél idősebb személyt bérelnek, profitálhatnak a csökkentett nyugdíjbiztosítási járulékokból. Ennek szintén hozzájárulnia kell az idősebb alkalmazottak munkaerőpiacon történő integrációjához.

nyugdíjreformot az intenzív speciális ismeretek támogatják, és úgy tűnik, hogy a bevált nemzetközi modelleken alapul. A cél egy fenntartható nyugdíjrendszer létrehozása, amely kielégíti mind az idősebb népesség igényeit, és hosszú távon csökkenti az állami költségeket.