Austrijska mirovinska reforma 2026: Djelomični odbor za nježnu promjenu mirovine!

Austrijska mirovinska reforma 2026: Djelomični odbor za nježnu promjenu mirovine!

Österreich - Austrija se suočava s temeljnom reformom svog mirovinskog sustava, koja bi trebala stupiti na snagu od 2026. godine. Planirano uvođenje djelomičnog odbora namijenjeno je omogućavanju postupnog prijelaza u mirovinu i istodobno povećati činjenično doba umirovljenja i smanjenje troškova mirovina. O tome izvijestilo je kosmo .

Važan razlog ove reforme je demografska promjena. Austrijsko stanovništvo stari, dok se broj mladih radnika smanjuje. Trenutno se muškarci u prosjeku povlače sa 62,3 godine, a žene u dobi od 60,2, iako je redovna dob mirovina 65 godina. U prvom koraku, nastupnu dob za ranu mirovinu trebalo bi povećati sa 62 na 63 godine. Nacrt zakona o djelomičnom odboru ovog će tjedna ići u procjenu i trebao bi se odlučiti ljeti.

Pojedinosti o djelomičnom odboru

Novi djelomični odbor nudi zaposlenicima: unutar mogućnosti da se smanji radno vrijeme kada se dosegne zahtjev za mirovinom i pređete samo u dio mirovine. Doprinosi za mirovinsko osiguranje za plaću dijela i dalje će se plaćati, što povećava kasnije mirovinske zahtjeve. Smanjenje radnog vremena može se obaviti u tri faze:

• Smanjenje 25-40%: 25% ukupnog mirovinskog računa.
• 41-60% smanjenje: 50% mirovine uz sadržaj s nepunim radnim vremenom.
• Smanjenje 61-75%: 75% plaćene mirovine.

Primjer ilustrira ovu propisu: 63-godišnji zaposlenik s zahtjevom na 3000 eura mirovine je 50% u djelomičnoj mirovini. Djelomični odbor je 1.347 eura prema popustima. Međutim, djelomična mirovina je manje atraktivna, čije je maksimalno trajanje skraćeno s pet do tri godine kako bi se postigla ušteda za državu, kao Ekonomski učinci reforme

Vlada očekuje da će oko 10.000 ljudi sudjelovati u djelomičnom odboru godišnje od 2026. godine. Ove mjere će ostvariti uštedu od oko milijardu eura godišnje do 2029. godine. Očekuje se da će kombinirana reforma u prve dvije godine u prvu dvije godine donijeti uštedu od 197 milijuna eura i 402 milijuna eura. Dugoročno, smanjenjem nezaposlenosti starijih radnika: do 2040. godišnje uštede do 1,5 milijardi eura, poput

Pored toga, postojat će prijedlozi za promjenu korporativne kulture kako bi se izbjegla diskriminacija starijih radnika: iznutra. Tvrtke koje zapošljavaju najmanje jednu osobu starije od 60 godina mogle bi imati koristi od smanjenih doprinosa mirovinskog osiguranja. To bi također trebalo pridonijeti integraciji starijih zaposlenika na tržištu rada.