Itävallan eläke uudistus 2026: Osittainen hallitus eläkkeelle siirtymisen lempeästä vaihdosta!

Itävallan eläke uudistus 2026: Osittainen hallitus eläkkeelle siirtymisen lempeästä vaihdosta!

Österreich - Itävalta on hänen eläkejärjestelmänsä perustavanlaatuinen uudistus, jonka on tarkoitus tulla voimaan vuodesta 2026. Osittaisen hallituksen suunniteltu käyttöönotto on mahdollista mahdollistaa asteittainen siirtyminen eläkkeelle ja lisääen tosiasiallista eläkeikää ja vähentää eläkekustannuksia. Tämän raportoi kosmo .

Tärkeä syy tähän uudistukseen on demografinen muutos. Itävallan väestö ikääntyy, kun taas nuorten työntekijöiden määrä vähenee. Tällä hetkellä miehet jäävät eläkkeelle keskimäärin 62,3 vuotta ja naisia ​​60,2 -vuotiaana, vaikka säännöllinen eläkeikä on 65 vuotta vanha. Ensimmäisessä vaiheessa varhaisen eläkkeelle siirtymisen avajaisikä on nostettava 62: sta 63 vuoteen. Osittaisen hallituksen lakiluonnoksen arviointi arvioi tällä viikolla, ja siitä tulisi päättää kesällä.

Osittaisen taulun yksityiskohdat

Uusi osittainen lautakunta tarjoaa työntekijöitä: Mahdollisuus vähentää työaikoja, kun eläkevaatimus saavutetaan ja siirry vain eläkkeen osaan. Osa -aikapalkan eläkevakuutusmaksut maksetaan edelleen, mikä lisää myöhempiä eläkevaatimuksia. Työtuntien vähentäminen voidaan tehdä kolmessa vaiheessa:

• 25-40% vähennys: 25% eläketilistä.
• 41-60% vähennys: 50% eläkkeestä osa-aikaisen sisällön lisäksi.
• 61-75% vähennys: 75% maksetusta eläkkeestä.

Esimerkki kuvaa tätä asetusta: 63-vuotias työntekijä, jonka vaatimus 3000 euron eläkkeelle on 50%. Osittainen hallitus on alennusten mukaan 1 347 euroa. Osittainen eläkkeelle siirtyminen on kuitenkin vähemmän houkutteleva, jonka enimmäiskesto lyhennetään viidestä kolmeen vuoteen valtion säästöjen saavuttamiseksi, kuten

uudistuksen taloudelliset vaikutukset

Hallitus odottaa noin 10 000 ihmistä osallistuvan osittain hallitukseen vuodessa vuodesta 2026. Näiden toimenpiteiden on saatava noin miljardin euron säästö vuodessa vuoteen 2029 mennessä. Yhdistetyn uudistuksen odotetaan tuovan 197 miljoonan euron säästöt ensimmäisen vuoden aikana ja 402 miljoonaa euroa toisen vuoden aikana. Pitkällä aikavälillä vähentämällä ikääntyneiden työntekijöiden työttömyyttä: 2040 vuotuinen säästö jopa 1,5 miljardia euroa, kuten momentum InstituTuTuTuTuTute Forcecast.

Lisäksi on ehdotuksia yrityskulttuurin muuttamiseksi ikääntyneiden työntekijöiden syrjinnän välttämiseksi: sisäpuolella. Yritykset, jotka palkkaavat vähintään yhden yli 60 vuotta, voisivat hyötyä vähentyneistä eläkevakuutusmaksuista. Tämän pitäisi myös edistää vanhempien työntekijöiden integrointia työmarkkinoille.

Itävallan eläkeuudistusta tukee intensiivinen asiantuntijatieto, ja se näyttää perustuvan todistettuihin kansainvälisiin malleihin. Tavoitteena on luoda kestävä eläkejärjestelmä, joka vastaa sekä vanhemman väestön tarpeita että vähentää valtion kustannuksia pitkällä aikavälillä.