Rakouská penzijní reforma 2026: Částečná rada pro jemnou změnu odchodu do důchodu!
Rakouská penzijní reforma 2026: Částečná rada pro jemnou změnu odchodu do důchodu!
Österreich - Rakousko čelí základní reformě svého důchodového systému, která má vstoupit v platnost od roku 2026. Plánované zavedení částečné rady má umožnit postupný přechod k odchodu do důchodu a současně zvyšovat faktický věk odchodu do důchodu a snížit náklady na důchod. Toto je hlášeno kosmo .
Důležitým důvodem této reformy je demografická změna. Rakouská populace stárne, zatímco počet mladých pracovníků klesá. V současné době muži odejdou do důchodu v průměru v 62,3 letech a ženy ve věku 60,2 věku, i když pravidelný věk důchodu je 65 let. V prvním kroku by se inaugurační věk pro časný odchod do důchodu měl zvýšit z 62 na 63 let. Návrh zákona o částečné radě se bude tento týden posoudit a měl by být rozhodnut v létě.
Podrobnosti o částečné desce
Nová částečná rada nabízí zaměstnancům: uvnitř příležitosti snížit pracovní dobu, kdy je dosaženo důchodového nároku, a přesunout se pouze do části důchodu. Příspěvky na pojištění důchodu pro plat do částí budou i nadále vypláceny, což zvyšuje pozdější nároky na důchod. Snížení pracovní doby lze provést ve třech fázích:
- Snížení 25-40%: 25% z celkového penzijního účtu.
- 41-60% Snížení: 50% důchodu kromě obsahu na částečný úvazek.
- 61-75% Snížení: 75% zaplaceného důchodu.
Příklad ilustruje toto nařízení: 63letý zaměstnanec s nárokem na 3 000 EUR důchod je 50% v částečném odchodu do důchodu. Částečná rada je podle slev 1 347 EUR. Částečný odchod do důchodu je však méně atraktivní, jehož maximální doba trvání je zkrácena z pěti na tři roky, aby se dosáhlo úspor pro stát, jako
Ekonomické účinky reformy
Vláda očekává, že se od roku 2026 zúčastní asi 10 000 lidí, které se zúčastní částečné rady ročně. Tato opatření mají do roku 2029 generovat úspory kolem miliardy eur ročně. Očekává se, že kombinovaná reforma přinese úspory ve výši 197 milionů EUR v prvním roce a 402 milionů EUR během prvního roku prvního roku. Z dlouhodobého hlediska snížením nezaměstnanosti starších pracovníků: uvnitř až 2040 ročních úspor až 1,5 miliardy EUR, jako je momentum institut.
Kromě toho budou existovat návrhy na změnu firemní kultury, aby se zabránilo diskriminaci starších pracovníků: uvnitř. Společnosti, které najímají alespoň jednu osobu za 60 let, by mohly těžit ze snížených příspěvků na pojištění důchodu. To by mělo také přispět k integraci starších zaměstnanců na trhu práce.
Reforma důchodu v Rakousku je podporována intenzivními specializovanými znalostmi a zdá se, že vychází z osvědčených mezinárodních modelů. Cílem je vytvořit udržitelný penzijní systém, který splňuje jak potřeby starší populace, tak dlouhodobě snižuje státní náklady.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)