Австрийската пенсионна реформа 2026: Частичен съвет за нежна смяна на пенсионирането!
Австрийската пенсионна реформа 2026: Частичен съвет за нежна смяна на пенсионирането!
Österreich - Австрия е изправена пред основна реформа на своята пенсионна система, която трябва да влезе в сила от 2026 г. Планираното въвеждане на частичен съвет е предназначено да даде възможност за постепенно преход към пенсиониране и в същото време да увеличи фактическата възраст за пенсиониране и да намали пенсионните разходи. Това се съобщава от kosmo .
Важна причина за тази реформа е демографската промяна. Австрийското население остарява, докато броят на младите работници намалява. В момента мъжете се пенсионират средно на 62,3 години, а жените на възраст 60,2 години, въпреки че редовната пенсионна възраст е на 65 години. В първа стъпка встъпителната възраст за ранното пенсиониране трябва да се увеличи от 62 на 63 години. Проектът на закон за частичния съвет ще влезе в оценка тази седмица и трябва да бъде решен през лятото.
Подробностите на частичната платка
; Вноските за пенсионна застраховка за заплатата за частично време ще продължат да се изплащат, което увеличава по -късните пенсионни претенции. Намаляването на работното време може да се извърши на три етапа:- 25-40% намаление: 25% от общата пенсионна сметка.
- 41-60% намаление: 50% от пенсията в допълнение към съдържанието на непълно работно време.
- 61-75% намаление: 75% от платената пенсия.
Пример илюстрира този регламент: 63-годишен служител с искане за 3000 евро пенсия е 50% при частично пенсиониране. Частичният съвет е 1347 евро според отстъпките. Въпреки това, частичното пенсиониране е по-малко привлекателно, максималната продължителност на която се съкращава от пет до три години за постигане на спестявания за държавата, като
Правителството очаква около 10 000 души да участват в частичния съвет годишно от 2026 г. Тези мерки са за генериране на спестявания от около един милиард евро годишно до 2029 г. Комбинираната реформа се очаква да донесе спестявания от 197 милиона евро през първата година и 402 милиона евро през втората година през първите две години. В дългосрочен план, чрез намаляване на безработицата на по-възрастните работници: Вътре до 2040 г. годишни спестявания до 1,5 милиарда евро, като инерция В допълнение, ще има предложения за промяна на корпоративната култура, за да се избегне дискриминация спрямо по -възрастните работници: вътре. Компаниите, които наемат поне един човек над 60 години, могат да се възползват от вноски с намалени пенсионни застраховки. Това също трябва да допринесе за интегрирането на по -възрастните служители на пазара на труда. пенсионната реформа в Австрия се подкрепя от интензивни специализирани знания и изглежда се основава на доказани международни модели. Целта е да се създаде устойчива пенсионна система, която да отговаря както на нуждите на по -старото население, така и да намали държавните разходи в дългосрочен план. Икономически ефекти от реформата
| Details | |
|---|---|
| Ort | Österreich |
| Quellen | |
Kommentare (0)