Österrikes fokus: Äldre arbetare snart med bonusmalus?
Österrikes fokus: Äldre arbetare snart med bonusmalus?
Vienna, Österreich - I Österrike är nästan en tredjedel av företagen inte redo att anställa äldre arbetare från 60 års ålder. Detta bevisas genom nuvarande rapporter från kammaren (AK) och den österrikiska fackföreningen (ögb), som kräver ett paket med åtgärder för att främja anställning av denna åldersgrupp. Det centrala förslaget är ett innovativt bonus-malus-system som belönas med företaget som sysselsätter äldre arbetare och straffar detta. Enligt uppgifterna är cirka 30% av medelstora och större företag i Österrike (totalt 7 400 företag) inte redo att anställa anställda 60 år.
Problemet är alarmerande: andelen 60- till 64-åringar i arbetskraften är bara cirka 5%. Cirka 700 000 människor bor i denna åldersgrupp i Österrike. Syftet med det planerade måttpaketet är att sätta minst 100 000 av dessa äldre arbetare till anställning år 2030. Siffrorna visar tydligen ett stort behov av åtgärder - sedan 2000 har den genomsnittliga pensionsåldern för kvinnor också ökat från 56,8 till 60,4 år och för män från 58,5 till 62,4 år.
Professionella perspektiv för äldre arbetare
2024 var endast 22,8% av kvinnorna (76 000 av 340 000) och 45,6% av män (150 000 av 330 000) anställda i åldersgruppen 60-64 år. Detta visar att det saknas incitament och strukturella förändringar på arbetsmarknaden. Ögb kräver därför inte bara ålder -lämpliga jobb, utan också riktade bidrag istället för en platt -rate -intäkter. Förslag inkluderar transparent övervakning av de äldre kvoterna, förbättrad rehabiliterings- och förebyggande erbjudanden samt bindningsgränsvärden för rörliga tunga belastningar.
Stöd för detta framsteg kommer också från de gröna, som emellertid kritiserar avvisningen av en motsvarande ansökan i National Council. Däremot indikerar Neos och ÖVP att förslaget anses byråkratiskt och onödigt, även om de stöder skapandet av incitament istället för straff.
Nya pensionsregler och åtgärder
Dessutom berömde ÖGB de initiativ som nyligen föreslagits av regeringen att stabilisera pensionssystemet. Införandet av underpensionen från 2026 ses som en möjlighet att göra det möjligt för äldre arbetare att en mild övergång till pensionen samtidigt som en sund inkomst säkerställs. Denna åtgärd kan leda till att människor kan stanna längre i arbetslivet, vilket skulle gynna hela pensionssystemet.
Samtidigt finns det emellertid kritiska röster för den planerade förkortningen av partiell pension, som betraktas som en negativ aspekt av det nya pensionspaketet. ÖGB kräver uttryckligen riktade incitament och lättnad för att främja anställning av äldre arbetare och därmed minska långsiktig arbetslöshet. 55+ kampanjen, som handlar om bekämpning av långsiktig arbetslöshet
Globala perspektiv och utmaningar
Den demografiska förändringen är ett globalt ämne. Enligt information från Institute for Labor Market and Vocational Research (IAB) kan Tyskland förlora ett betydande antal arbetare under de kommande decennierna på grund av demografiska förändringar om inga åtgärder vidtas. En av lösningarna kan vara att hålla äldre arbetare på jobbet, eftersom sysselsättningsgraden för denna åldersgrupp har ökat under de senaste tio åren.
Äldre arbetare påverkas emellertid fortfarande mer av arbetslösheten, och deras chanser för ett nytt jobb har inte ökat jämfört med yngre arbetare. Trots utmaningarna på arbetsmarknaden kan man se att bättre integration av äldre arbetare i både Österrike och Tyskland är nödvändig för att motverka konsekvenserna av demografisk förändring. För mer information kan du läsa rapporterna under dessa länkar: wien.at href = "https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250618_ots0193/pensionpaket-oegb-demand- mehrt-anreiz-fuer-eltere"> ots och DetailsOrt Vienna, Österreich Quellen
Kommentare (0)