Avstrija Avstrija: Kmalu starejši delavci z bonusom malusom?

Avstrija Avstrija: Kmalu starejši delavci z bonusom malusom?

Vienna, Österreich - V Avstriji skoraj tretjina podjetij ni pripravljena najeti starejših delavcev od 60. leta. To dokazujejo trenutna poročila zbornice (AK) in avstrijske konfederacije sindikata (ÖGB), ki zahtevajo paket ukrepov za spodbujanje zaposlitve te starostne skupine. Osrednji predlog je inovativen sistem Bonus-Malus, ki je nagrajen s podjetjem, ki zaposluje starejše delavce in to kaznuje. Po podatkih približno 30% srednje in večjih podjetij v Avstriji (skupno 7.400 podjetij) ni pripravljenih najeti zaposlenih, starih 60 let.

Težava je zaskrbljujoča: delež od 60 do 64 let v delovni sili je le okoli 5%. V tej starostni skupini v Avstriji živi približno 700.000 ljudi. Namen načrtovanega paketa ukrepov je do leta 2030 vključiti vsaj 100.000 teh starejših delavcev v zaposlitev. Številke očitno kažejo na veliko potrebo po ukrepanju - od leta 2000 se je povprečna pokojninska starost za ženske povečala tudi s 56,8 na 60,4 leta in za moške s 58,5 na 62,4 leta.

poklicne perspektive za starejše delavce

Leta 2024 je bilo v starostni skupini 60-64 let zaposlenih le 22,8% žensk (76.000 od 340.000) in 45,6% moških (150.000 od 330.000). To kaže, da primanjkuje spodbud in strukturnih sprememb na trgu dela. ÖGB zato ne zahteva le starostnih delovnih mest, temveč tudi usmerjene donacije namesto pa z ravnim prihodkom. Predlogi vključujejo pregledno spremljanje starejših kvot, izboljšane ponudbe za rehabilitacijo in preprečevanje ter vezavne mejne vrednosti za premikanje težkih obremenitev.

Podpora za ta napredek izvira tudi iz Zelenih, ki pa kritizirajo zavrnitev ustrezne vloge v Nacionalnem svetu. V nasprotju s tem Neos in ÖVP kažeta, da se predlog šteje za birokratsko in nepotrebno, čeprav podpirata ustvarjanje spodbud namesto kazni.

novi pokojninski predpisi in ukrepi

Poleg tega je ÖGB pohvalil pobude, ki jih je nedavno predlagala vlada za stabilizacijo pokojninskega sistema. Uvedba sub -punsion iz leta 2026 je videti kot možnost, da starejšim delavcem omogočijo nežen prehod v pokojnino in hkrati zagotavljajo zdrav dohodek. Ta ukrep bi lahko privedel do tega, da bi ljudje lahko ostali v delovnem življenju dlje, kar bi koristilo celotnemu pokojninskemu sistemu.

Hkrati pa obstajajo kritični glasovi za načrtovano skrajšanje delne upokojitve, ki velja za negativni vidik novega pokojninskega paketa. ÖGB izrecno poziva k ciljnim spodbudam in olajšavi za spodbujanje zaposlovanja starejših delavcev in s tem zmanjša dolgoročno brezposelnost. Kampanja 55+, ki se ukvarja z dolgotrajno brezposelnostjo

globalne perspektive in izzivi

Demografska sprememba je globalna tema. Glede na informacije Inštituta za trg dela in poklicne raziskave (IAB) bi Nemčija lahko v prihodnjih desetletjih izgubila veliko število delavcev zaradi demografskih sprememb, če ne sprejmejo nobenih ukrepov. Ena od rešitev bi lahko bila ohranjanje starejših delavcev pri delu, saj se je stopnja zaposlenosti te starostne skupine v zadnjih desetih letih povečala.

Za več informacij lahko preberete poročila pod temi povezavami: Vienna.at.at href = "https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250618_ots0193/pensionpaket-oegb-demand- mehrt-anreiz-fuer-elte-elte-delav .