Zameranie Rakúska: Starší pracovníci čoskoro s bonusom Malus?
Zameranie Rakúska: Starší pracovníci čoskoro s bonusom Malus?
Vienna, Österreich - V Rakúsku nie je takmer tretina spoločností pripravená najímať starších pracovníkov od 60 rokov. Ukazujú to súčasné správy z Komory práce (AK) a Rakúsej odborovej konfederácie (ÖGB), ktoré vyžadujú balík opatrení na podporu zamestnania tejto vekovej skupiny. Ústredným návrhom je inovatívny systém bonusov, ktorý je odmenený spoločnosťou, ktorá zamestnáva starších pracovníkov a potrestá to. Podľa údajov nie je približne 30% stredných a väčších spoločností v Rakúsku (celkom 7 400 spoločností) pripravených najať zamestnancov vo veku 60 a viac rokov.
Problém je alarmujúci: podiel 60 až 64-ročných pracovných síl je iba okolo 5%. V tejto vekovej skupine v Rakúsku žije okolo 700 000 ľudí. Cieľom plánovaného balíka opatrení je uviesť do roku 2030 najmenej 100 000 týchto starších pracovníkov. Čísla zjavne vykazujú veľkú potrebu konania - od roku 2000 sa priemerný vek dôchodku pre ženy zvýšil z 56,8 na 60,4 rokov a u mužov od 58,5 do 62,4 rokov.
Profesionálne perspektívy pre starších pracovníkov
V roku 2024 bolo iba 22,8% žien (76 000 z 340 000) a 45,6% mužov (150 000 z 330 000) zamestnaných vo vekovej skupine 60-64 rokov. To ukazuje, že na trhu práce nie je nedostatok stimulov a štrukturálnych zmien. ÖGB preto vyžaduje nielen vekové pracovné miesta, ale aj zamerané na granty namiesto bytového príjmu. Návrhy zahŕňajú transparentné monitorovanie starších kvót, zlepšené ponuky rehabilitácie a prevencie, ako aj väzbové limitné hodnoty na presun vysokého zaťaženia.
Podpora pre tento pokrok tiež pochádza z greenov, čo však kritizuje odmietnutie zodpovedajúcej žiadosti v Národnej rade. Naopak, NEOS a ÖVP naznačujú, že návrh sa považuje za byrokratický a zbytočný, hoci namiesto trestov podporujú vytváranie stimulov.
Nové dôchodkové predpisy a opatrenia
Okrem toho ÖGB ocenil iniciatívy, ktoré nedávno navrhla vláda na stabilizáciu dôchodkového systému. Zavedenie podskupiny z roku 2026 sa považuje za možnosť umožniť starším pracovníkom k jemnému prechodu do dôchodku a zároveň zabezpečiť zdravý príjem. Toto opatrenie by mohlo viesť k tomu, že ľudia budú schopní zostať v pracovnom živote dlhšie, čo by prospelo celého dôchodkového systému.
Zároveň však existujú kritické hlasy na plánované skrátenie čiastočného odchodu do dôchodku, ktoré sa považuje za negatívny aspekt nového dôchodkového balíka. ÖGB výslovne požaduje cielené stimuly a úľavu na podporu zamestnávania starších pracovníkov, a tým znižujú dlhodobú nezamestnanosť. Kampaň 55+, ktorá sa zaoberá bojom proti dlhoročnej nezamestnanosti
Globálne perspektívy a výzvy
Demografická zmena je globálna téma. Podľa informácií z Inštitútu pre trh práce a odborného výskumu práce (IAB) by Nemecko mohlo v nadchádzajúcich desaťročiach stratiť značný počet pracovníkov v dôsledku demografických zmien, ak sa neprijmú žiadne opatrenia. Jedným z riešení by mohlo byť udržiavanie práce starších pracovníkov v práci, pretože miera zamestnanosti tejto vekovej skupiny sa za posledných desať rokov zvýšila.
Starší pracovníci sú však stále viac postihnutí nezamestnanosťou a ich šance na nové zamestnanie sa v porovnaní s mladšími pracovníkmi nezvýšili. Napriek výzvam na trhu práce je vidieť, že lepšia integrácia starších pracovníkov v Rakúsku a Nemecku je potrebná na boj proti dôsledkom demografických zmien. Pre viac informácií si môžete prečítať správy pod týmito odkazmi: Vienna.at href = "https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250618_ots0193/paket-oegb-demand- mehrt-anreiz-fuer-eltere Worker"> ots a DetailsOrt Vienna, Österreich Quellen
Kommentare (0)