Focusul Austriei: Muncitorii mai în vârstă cu bonusul Malus?

Focusul Austriei: Muncitorii mai în vârstă cu bonusul Malus?

Vienna, Österreich - În Austria, aproape o treime dintre companii nu sunt pregătite să angajeze lucrători mai în vârstă de la vârsta de 60 de ani. Acest lucru este dovedit de rapoartele actuale de la Camera Muncii (AK) și de Confederația sindicală austriacă (ÖGB), care necesită un pachet de măsuri pentru promovarea angajării acestui grup de vârstă. Propunerea centrală este un sistem inovator de bonus-malus, care este răsplătit cu compania care angajează lucrători mai în vârstă și pedepsește acest lucru. Conform datelor, aproximativ 30% dintre companiile medii și mai mari din Austria (în total 7.400 de companii) nu sunt pregătite să angajeze angajați cu vârsta de peste 60 de ani.

Problema este alarmantă: proporția de 60-64 de ani în forța de muncă este de aproximativ 5%. Aproximativ 700.000 de oameni trăiesc în această grupă de vârstă din Austria. Scopul pachetului planificat de măsuri este de a pune cel puțin 100.000 dintre acești lucrători mai în vârstă la un loc de muncă până în 2030. Numerele arată aparent o mare nevoie de acțiune - începând cu 2000, vârsta medie a pensiilor pentru femei a crescut și de la 56,8 la 60,4 ani și pentru bărbați de la 58,5 la 62,4 ani.

perspective profesionale pentru lucrătorii mai în vârstă

În 2024, doar 22,8% dintre femei (76.000 din 340.000) și 45,6% dintre bărbați (150.000 din 330.000) au fost angajați în grupa de vârstă 60-64 ani. Acest lucru arată că lipsește stimulente și modificări structurale pe piața muncii. Prin urmare, ÖGB nu cere numai locuri de muncă adecvate, dar și subvenții vizate în loc de venituri plane. Sugestiile includ monitorizarea transparentă a cotelor mai vechi, ofertele îmbunătățite de reabilitare și prevenire, precum și valori limită de legare pentru mișcarea sarcinilor grele.

Suportul pentru acest avans provine și din verzi, care, totuși, critică respingerea unei cereri corespunzătoare în Consiliul Național. În schimb, Neos și ÖVP indică faptul că propunerea este considerată birocratică și inutilă, deși susțin crearea de stimulente în loc de pedepse.

noi reglementări și măsuri de pensii

În plus, ÖGB a lăudat inițiativele propuse recent de guvern pentru stabilizarea sistemului de pensii. Introducerea sub -pensiei din 2026 este considerată o posibilitate de a permite lucrătorilor mai în vârstă la o tranziție blândă la pensie, asigurând în același timp un venit sănătos. Această măsură ar putea duce la faptul că oamenii să poată rămâne în viața profesională mai mult timp, ceea ce ar beneficia de întregul sistem de pensii.

în același timp, cu toate acestea, există voci critice pentru scurtarea planificată a pensionării parțiale, care este considerată un aspect negativ al noului pachet de pensii. ÖGB solicită în mod expres stimulente vizate și scutire pentru a promova angajarea lucrătorilor mai în vârstă și, astfel, reduce șomajul pe termen lung. Campania de 55+, care se ocupă de combaterea șomajului pe termen lung

perspective și provocări globale

Schimbarea demografică este un subiect global. Conform informațiilor de la Institutul pentru Piața Muncii și Cercetări Vocaționale (IAB), Germania ar putea pierde un număr semnificativ de lucrători în următoarele decenii din cauza schimbării demografice, dacă nu se iau măsuri. Una dintre soluții ar putea fi menținerea lucrătorilor mai în vârstă la locul de muncă, deoarece rata de angajare a acestei grupe de vârstă a crescut în ultimii zece ani.

Pentru mai multe informații puteți citi rapoartele sub aceste link-uri: Vienna.at href = "https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250618_ots0193/pensionpaket-oegb-demand- mehrt-anreiz-fuer-eltere"> ots , și DetailsOrtVienna, ÖsterreichQuellen

• www.vienna.at
• www.ots.at
• iab.de