Koncentracja Austrii: Wkrótce starsi pracownicy z dodatkowym molem?
Koncentracja Austrii: Wkrótce starsi pracownicy z dodatkowym molem?
Vienna, Österreich - W Austrii prawie jedna trzecia firm nie jest gotowa zatrudnić starszych pracowników w wieku 60 lat. Jest to udowodnione w bieżących raportach z Izby Pracy (AK) i austriackiej konfederacji związków zawodowych (ÖGB), które wymagają pakietu środków w celu promowania zatrudnienia tej grupy wiekowej. Centralna propozycja jest innowacyjnym systemem bonusu, który jest nagradzany przez firmę, która zatrudnia starszych pracowników i karze to. Według danych około 30% średnich i większych firm w Austrii (w sumie 7400 firm) nie jest gotowych zatrudnić pracowników w wieku 60 lat i starszych.
Problem jest niepokojący: odsetek od 60–64-latków w sile roboczej wynosi tylko około 5%. W tej grupie wiekowej mieszka około 700 000 osób w Austrii. Celem planowanego pakietu środków jest wprowadzenie co najmniej 100 000 z tych starszych pracowników do zatrudnienia do 2030 r. Liczby najwyraźniej wykazują wielką potrzebę działania - od 2000 r. Średni wiek emerytalny dla kobiet również wzrósł z 56,8 do 60,4 lat, a dla mężczyzn z 58,5 do 62,4 lat.
Profesjonalne perspektywy dla starszych pracowników
W 2024 r. Tylko 22,8% kobiet (76 000 z 340 000) i 45,6% mężczyzn (150 000 z 330 000) zostało zatrudnionych w grupie wiekowej 60-64 lat. To pokazuje, że brakuje zachęt i zmian strukturalnych na rynku pracy. Dlatego ÖGB wymaga nie tylko odpowiednich miejsc pracy, ale także ukierunkowało dotacje zamiast z płaskim przychodem. Sugestie obejmują przejrzyste monitorowanie starszych kwot, ulepszoną oferty rehabilitacji i zapobiegania, a także wartości graniczne wiązania ruchomych ciężkich obciążeń.
Wsparcie dla tego postępu pochodzi również z Zielonych, które jednak krytykują odrzucenie odpowiedniego wniosku w Radzie krajowej. Natomiast NEOS i ÖVP wskazują, że propozycja jest uważana za biurokratyczną i niepotrzebną, chociaż popierają tworzenie zachęt zamiast kar.
Nowe przepisy i miary emerytalne
Ponadto ÖGB chwalił inicjatywy zaproponowane przez rząd w celu ustabilizacji systemu emerytalnego. Wprowadzenie podsumowania z 2026 r. Jest postrzegane jako możliwość umożliwienia starszym pracownikom delikatnego przejścia do emerytury przy jednoczesnym zapewnieniu zdrowego dochodu. Środek ten może prowadzić do tego, że ludzie będą mogli dłużej pozostać w życiu zawodowym, co przyniosłoby korzyści całemu systemowi emerytalnemu. JednocześnieIstnieją jednak krytyczne głosy w planowanym skróceniu częściowej emerytury, które jest uważane za negatywny aspekt nowego pakietu emerytalnego. ÖGB wyraźnie wzywa do ukierunkowanych zachęt i ulgi w celu promowania zatrudnienia starszych pracowników, a tym samym ograniczenia długoterminowego bezrobocia. Kampania 55+, która dotyczy zwalczania długoterminowego bezrobocia
Globalne perspektywy i wyzwania
Zmiana demograficzna jest tematem globalnym. Według informacji Instytutu Rynek Pracy i Badań zawodowych (IAB) Niemcy mogą stracić znaczną liczbę pracowników w nadchodzących dziesięcioleciach z powodu zmian demograficznych, jeśli nie zostaną podjęte środki. Jednym z rozwiązań może być utrzymanie starszych pracowników w pracy, ponieważ wskaźnik zatrudnienia tej grupy wiekowej wzrósł w ciągu ostatnich dziesięciu lat.
Jednak starsi pracownicy wciąż bardziej wpływają bezrobocie, a ich szanse na nową pracę nie wzrosły w porównaniu z młodszymi pracownikami. Pomimo wyzwań na rynku pracy można zauważyć, że lepsza integracja starszych pracowników zarówno w Austrii, jak i Niemczech jest konieczna, aby przeciwdziałać konsekwencjom zmian demograficznych. Aby uzyskać więcej informacji, możesz przeczytać raporty w tych linkach: venna.at href = href = href = href = href = href = „https://www.ots.at/preseaus-sung/ots_20250618_ots0193/pensionpaket-oegb-demand- mehrt-anreiz-fuer-elterene robotnik> OTS i DetailsOrt Vienna, Österreich Quellen