Østerrikes fokus: eldre arbeidere snart med bonus Malus?

Østerrikes fokus: eldre arbeidere snart med bonus Malus?

Vienna, Österreich - I Østerrike er nesten en tredjedel av selskapene ikke klare til å ansette eldre arbeidere fra 60 år. Dette er bevist av aktuelle rapporter fra Kammeret av Labour (AK) og den østerrikske fagforeningens konføderasjon (ÖGB), som krever en pakke med tiltak for å fremme ansettelsen i denne aldersgruppen. Det sentrale forslaget er et innovativt bonus-Malus-system som blir belønnet med selskapet som sysselsetter eldre arbeidere og straffer dette. I følge dataene er rundt 30% av medium og større selskaper i Østerrike (totalt 7.400 selskaper) ikke klare til å ansette ansatte over 60 år.

Problemet er alarmerende: andelen 60- til 64-åringer i arbeidsstyrken er bare rundt 5%. Rundt 700 000 mennesker bor i denne aldersgruppen i Østerrike. Målet med den planlagte pakken med tiltak er å sette minst 100 000 av disse eldre arbeidstakerne til sysselsetting innen 2030. Tallene viser tilsynelatende et stort behov for handling - siden 2000 har den gjennomsnittlige pensjonsalderen for kvinner også økt fra 56,8 til 60,4 år og for menn fra 58,5 til 62,4 år.

Profesjonelle perspektiver for eldre arbeidere

I 2024 var bare 22,8% av kvinnene (76 000 av 340 000) og 45,6% av mennene (150 000 av 330 000) ansatt i aldersgruppen 60-64 år. Dette viser at det er mangel på insentiver og strukturelle endringer i arbeidsmarkedet. ÖGB krever derfor ikke bare aldersmessige jobber, men også målrettet tilskudd i stedet for en flat -Rate -inntekter. Forslag inkluderer gjennomsiktig overvåking av eldre kvoter, forbedret rehabilitering og forebyggingstilbud samt bindingsgrenseverdier for å flytte tunge belastninger.

Støtte for dette forskuddet kommer også fra greenene, som imidlertid kritiserer avvisning av en tilsvarende søknad i det nasjonale rådet. I kontrast indikerer NEOs og ÖVP at forslaget anses som byråkratisk og unødvendig, selv om de støtter opprettelsen av insentiver i stedet for straff.

Nye pensjonsforskrifter og tiltak

I tillegg berømmet ÖGB initiativene som nylig ble foreslått av regjeringen for å stabilisere pensjonssystemet. Innføringen av underpensjonen fra 2026 blir sett på som en mulighet for å gjøre det mulig for eldre arbeidere til en skånsom overgang til pensjonen, samtidig som de sikrer en sunn inntekt. Dette tiltaket kan føre til at mennesker kan holde seg i arbeidslivet lenger, noe som vil være til fordel for hele pensjonssystemet.

Samtidig er det imidlertid kritiske stemmer for planlagt forkortelse av delvis pensjonisttilværelse, som blir sett på som et negativt aspekt av den nye pensjonspakken. ÖGB etterlyser uttrykkelig målrettede insentiver og lettelse for å fremme ansettelse av eldre arbeidere og dermed redusere langvarig arbeidsledighet. 55+ kampanjen, som omhandler bekjempelse av langvarig arbeidsledighet

globale perspektiver og utfordringer

Den demografiske endringen er et globalt tema. I følge informasjon fra Institute for Labor Market and Vocational Research (IAB), kan Tyskland miste et betydelig antall arbeidere i løpet av de kommende tiårene på grunn av demografisk endring hvis ingen tiltak blir iverksatt. En av løsningene kan være å holde eldre arbeidere på jobb, fordi sysselsettingsgraden i denne aldersgruppen har økt de siste ti årene.

For mer informasjon kan du lese rapportene under disse lenkene: wien.at href = "https://www.ots.at/pressaus-sung/ots_20250618_ots0193/pensionpaket-oegb-demand- mehrt-anreiz-fuer-eltere:/a kan/elves/elves//thrtwert/iTwert/iTwert/tyTwert/aTyTwert/aTyTwert/aTyTwert/Atwert/aTrowen/elven/eleveren/eleveren/eleveren" Iab .