Austrijas uzmanības centrā: Vecāki darbinieki drīz ar bonusu malus?

Austrijas uzmanības centrā: Vecāki darbinieki drīz ar bonusu malus?

Vienna, Österreich - Austrijā gandrīz trešdaļa uzņēmumu nav gatavi nolīgt vecākus darbiniekus no 60 gadu vecuma. To pierāda pašreizējie Darba palātas (AK) un Austrijas arodbiedrību konfederācijas (ÖGB) ziņojumi, kurai nepieciešama pasākumu pakete, lai veicinātu šīs vecuma grupas nodarbinātību. Centrālais priekšlikums ir novatoriska bonusa-malus sistēma, kas tiek apbalvota ar uzņēmumu, kurā nodarbināti vecāki darbinieki un to soda. Saskaņā ar datiem aptuveni 30% no vidējiem un lielākiem uzņēmumiem Austrijā (kopā 7400 uzņēmumi) nav gatavi nolīgt darbiniekus vecumā no 60 gadiem.

Problēma ir satraucoša: 60 līdz 64 gadus vecu cilvēku īpatsvars darbaspēkā ir tikai aptuveni 5%. Šajā vecuma grupā Austrijā dzīvo apmēram 700 000 cilvēku. Plānotās pasākumu paketes mērķis ir vismaz 100 000 no šiem vecākiem darbiniekiem nodot līdz 2030. gadam. Šie skaitļi acīmredzot parāda lielu nepieciešamību rīkoties - kopš 2000. gada vidējais sieviešu vecums sievietēm ir palielinājies no 56,8 līdz 60,4 gadiem un vīriešiem no 58,5 līdz 62,4 gadiem.

Profesionālās perspektīvas vecākiem darbiniekiem

2024. gadā tikai 22,8% sieviešu (76 000 no 340 000) un 45,6% vīriešu (150 000 no 330 000) tika nodarbināti vecuma grupā 60–64 gadus. Tas parāda, ka darba tirgū trūkst stimulu un strukturālu izmaiņu. Tāpēc ÖGB ne tikai nepieciešami vecuma piemēroti darbi, bet arī mērķtiecīgas dotācijas, nevis dzīvokļa ieņēmumi. Ieteikumi ietver caurspīdīgu vecāku kvotu uzraudzību, uzlabotus rehabilitācijas un profilakses piedāvājumus, kā arī saistīšanas robežas smagas slodzes pārvietošanai.

Atbalsts šim avansam nāk arī no zaļumiem, kas tomēr kritizē attiecīgā pieteikuma noraidīšanu Nacionālajā padomē. Turpretī NEO un ÖVP norāda, ka priekšlikums tiek uzskatīts par birokrātisku un nevajadzīgu, kaut arī tie atbalsta stimulu radīšanu, nevis sodus.

Jauni pensiju noteikumi un pasākumi

Turklāt ÖGB uzslavēja valdības nesen ierosinātās iniciatīvas stabilizēt pensiju sistēmu. Apakšpozīcijas ieviešana no 2026. gada tiek uzskatīta par iespēju, lai vecākiem darbiniekiem varētu maiga pāreja uz pensiju, vienlaikus nodrošinot veselīgus ienākumus. Šis pasākums varētu novest pie tā, ka cilvēki varētu ilgāk uzturēties darba dzīvē, kas nāks par labu visai pensiju sistēmai.

Tajā pašā laikā ir kritiskas balsis plānotajai daļējas pensionēšanās saīsināšanai, kas tiek uzskatīta par jaunās pensiju paketes negatīvu aspektu. ÖGB skaidri prasa mērķtiecīgus stimulus un atvieglojumus, lai veicinātu vecāku darbinieku nodarbinātību un tādējādi samazinātu ilgtermiņa bezdarbu. 55+ kampaņa, kas attiecas uz ilgtermiņa bezdarba apkarošanu

Globālās perspektīvas un izaicinājumi

Demogrāfiskās izmaiņas ir globāla tēma. Saskaņā ar Informāciju no Darba tirgus un profesionālās izpētes institūta (IAB), Vācija nākamajās desmitgadēs varētu zaudēt ievērojamu skaitu darbinieku demogrāfisko izmaiņu dēļ, ja netiks veikti pasākumi. Viens no risinājumiem varētu būt vecāka gadagājuma darbinieku uzturēšana darbā, jo šīs vecuma grupas nodarbinātības līmenis pēdējos desmit gados ir palielinājies.

Lai iegūtu papildinformāciju, jūs varat izlasīt pārskatus sadaļā Šajās saitēs: viNna.at href = "https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250618_ots0193/pensionpaket-oegb-demand- mehrt-anreiz-fuer-eltere strādnieks"> ots , un .