Austrijos dėmesys: Vyresnio amžiaus darbuotojai netrukus su premija?

Austrijos dėmesys: Vyresnio amžiaus darbuotojai netrukus su premija?

Vienna, Österreich - Austrijoje beveik trečdalis bendrovių nėra pasirengęs samdyti vyresnio amžiaus darbuotojus nuo 60 metų. Tai įrodo dabartinės Darbo rūmų (AK) ir Austrijos profesinės sąjungos konfederacijos (ÖGB) pranešimai, kuriems reikalingas priemonių paketas, siekiant skatinti šios amžiaus grupės užimtumą. Centrinis pasiūlymas yra novatoriška premijų-malus sistema, kuri yra apdovanota įmonei, kurioje dirba vyresni darbuotojai ir baudžiama tai. Remiantis duomenimis, apie 30% vidutinių ir didesnių Austrijos bendrovių (iš viso 7400 kompanijų) nėra pasirengę samdyti 60 metų ir vyresnių darbuotojų.

Problema kelia nerimą: 60–64 metų amžiaus žmonių dalis darbo jėgoje yra tik apie 5%. Šioje amžiaus grupėje Austrijoje gyvena apie 700 000 žmonių. Suplanuoto priemonių paketo tikslas - iki 2030 m. Įdarbinti mažiausiai 100 000 šių vyresnio amžiaus darbuotojų. Skaičiai, matyt, rodo didelį veiksmų poreikį - nuo 2000 m. Vidutinis moterų pensijos amžius taip pat padidėjo nuo 56,8 iki 60,4 metų, o vyrams nuo 58,5 iki 62,4 metų.

Vyresnio amžiaus darbuotojų profesinės perspektyvos

2024 m. Tik 22,8% moterų (76 000 iš 340 000) ir 45,6% vyrų (150 000 iš 330 000) buvo įdarbinti 60–64 metų amžiaus grupėje. Tai rodo, kad trūksta paskatų ir struktūrinių pokyčių darbo rinkoje. Todėl ÖGB ne tik reikalauja, kad amžius būtų tinkami, bet ir tikslinės dotacijos, o ne pajamos iš plokščios pajamos. Pasiūlymai apima skaidrų senesnių kvotų stebėjimą, patobulintą reabilitacijos ir prevencijos pasiūlymus, taip pat įrišimo ribines ribines vertes, susijusias su didelėmis apkrovomis.

Šiai avansui parama taip pat teikia žalumynams, kurie vis dėlto kritikuoja atitinkamos paraiškos atmetimą Nacionalinėje taryboje. Priešingai, NEOS ir ÖVP rodo, kad pasiūlymas laikomas biurokratiniu ir nereikalingu, nors jie palaiko paskatų sukūrimą, o ne bausmes.

Nauji pensijų taisyklės ir priemonės

Be to, ÖGB gyrė iniciatyvas, kurias neseniai pasiūlė vyriausybė stabilizuoti pensijų sistemą. 2026 m. Įvedimas nuo 2026 m. Yra galimybė suteikti vyresnio amžiaus darbuotojams švelnų perėjimą prie pensijos, užtikrinant sveikas pajamas. Ši priemonė gali paskatinti žmones ilgiau išlikti darbiniame gyvenime, o tai būtų naudinga visai pensijų sistemai.

Tačiau tuo pat metu yra kritinių balsų, skirtų planuojamam sutrumpinti dalinį išėjimą į pensiją, kuri laikoma neigiamu naujojo pensijų paketo aspektu. ÖGB aiškiai reikalauja tikslinių paskatų ir pagalbos skatinti vyresnio amžiaus darbuotojų įdarbinimą ir taip sumažinti ilgalaikį nedarbą. 55+ kampanija, kurioje kalbama apie ilgalaikio nedarbo kovą

Globalios perspektyvos ir iššūkiai

Demografiniai pokyčiai yra pasaulinė tema. Remiantis Darbo rinkos ir profesinių tyrimų instituto (IAB) informacija, Vokietija ateinančiais dešimtmečiais galėtų prarasti nemažai darbuotojų dėl demografinių pokyčių, jei nebus imtasi priemonių. Vienas iš sprendimų galėtų būti, kad vyresnio amžiaus darbuotojai būtų darbe, nes šios amžiaus grupės užimtumo lygis padidėjo per pastaruosius dešimt metų.

Norėdami gauti daugiau informacijos " .