Ausztria fókusza: Az idősebb munkavállalók hamarosan bónusz malussal?

Ausztria fókusza: Az idősebb munkavállalók hamarosan bónusz malussal?

Vienna, Österreich - Ausztriában a vállalatok csaknem egyharmada nem áll készen az idősebb munkavállalók felvételére 60 éves kortól. Ezt a Munkaügyi Kamara (AK) és az Osztrák Szövetség Konföderáció (ÖGB) jelenlegi jelentései bizonyították, amelyeknek szükség van egy intézkedéscsomagra az e korcsoport foglalkoztatásának előmozdításához. A központi javaslat egy innovatív bónusz-malus rendszer, amelyet az idősebb munkavállalókat foglalkoztató és ezt bünteti. Az adatok szerint Ausztriában a közepes és nagyobb vállalatok kb. 30% -a (összesen 7400 vállalat) nem áll készen a 60 éves vagy annál idősebb alkalmazottak felvételére.

A probléma aggasztó: a munkaerőben a 60–64 éves korosztály csak 5%körüli. Körülbelül 700 000 ember él ebben a korcsoportban Ausztriában. A tervezett intézkedéscsomag célja, hogy 2030 -ig legalább 100 000 ilyen idősebb munkavállalót foglalkoztatásba helyezze. A számok nyilvánvalóan nagy cselekvési igényt mutatnak - 2000 óta a nők átlagos nyugdíjkora 56,8 -ról 60,4 évre, a férfiak pedig 58,5 -ről 62,4 évre nőtt.

Szakmai perspektívák az idősebb munkavállalók számára

2024-ben a nőknek csak 22,8% -a (a 340 000-ből 76 000) és a férfiak 45,6% -át (a 330 000-ből 150 000) alkalmazta a 60-64 éves korosztályban. Ez azt mutatja, hogy nincs ösztönzők és strukturális változások a munkaerőpiacon. Az ÖgB ezért nemcsak az életkornak megfelelő munkahelyeket igényel, hanem a lakás bevétele helyett célzott támogatásokat is. A javaslatok között szerepel a régebbi kvóták átlátható megfigyelése, a jobb rehabilitációs és megelőzési ajánlatok, valamint a kötési határértékek a nehéz terhelések mozgatásához.

támogatása a zöldekből is származik, amelyek azonban kritizálják a megfelelő kérelem elutasítását a Nemzeti Tanácsban. Ezzel szemben a NEOS és az ÖVP azt jelzi, hogy a javaslatot bürokratikusnak és feleslegesnek tekintik, bár a büntetések helyett ösztönzők létrehozását támogatják.

Új nyugdíjszabályok és intézkedések

Ezenkívül az ÖgB dicsérte a kormány által a nyugdíjrendszer stabilizálására nemrégiben javasolt kezdeményezéseket. Az alszüntetés 2026 -ból történő bevezetését annak lehetőségének tekintik, hogy az idősebb munkavállalók az egészséges jövedelem biztosítása mellett szelíden átmenetet biztosítsanak a nyugdíjba. Ez az intézkedés azt eredményezheti, hogy az emberek hosszabb ideig tudnak maradni az életben, ami a teljes nyugdíjrendszer számára előnyös lenne.

Ugyanakkor vannak kritikus hangok a részleges nyugdíjba vonulás tervezett lerövidítéséhez, amelyet az új nyugdíjcsomag negatív aspektusának tekintünk. Az ÖgB kifejezetten célzott ösztönzőkre és megkönnyebbülésre szólít fel az idősebb munkavállalók foglalkoztatásának előmozdítása és ezáltal a hosszú távú munkanélküliség csökkentése érdekében. Az 55+ kampány, amely a hosszú távú munkanélküliség elleni küzdelemmel foglalkozik

Globális perspektívák és kihívások

A demográfiai változás globális téma. A Munkaügyi Piaci és Szakmai Kutatási Intézet (IAB) információk szerint Németország jelentős számú munkavállalót veszíthet az elkövetkező évtizedekben a demográfiai változások miatt, ha nem tesznek intézkedéseket. Az egyik megoldás az lehet, hogy az idősebb munkavállalókat a munkahelyen tartsa, mivel ennek a korcsoportnak a foglalkoztatási aránya az elmúlt tíz évben nőtt.

For more information you can read the reports under these links: vienna.at href = "https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250618_ots0193/pensionpaket-oegb-demand- Mehrt-anreiz-fuer-eltere worker"> OTS , and Iab .