Austrijski fokus: Uskoro stariji radnici s Bonusom Malusom?
Austrijski fokus: Uskoro stariji radnici s Bonusom Malusom?
Vienna, Österreich - U Austriji, gotovo trećina tvrtki nije spremna zaposliti starije radnike u dobi od 60 godina. To dokazuju trenutna izvješća iz Komore rada (AK) i Austrijske sindikalne konfederacije sindikata (ÖGB), za koje je potrebno paket mjera za promicanje zapošljavanja ove dobne skupine. Središnji prijedlog je inovativni bonus-malus sustav koji je nagrađen tvrtkom koja zapošljava starije radnike i to kažnjava. Prema podacima, oko 30% srednjih i većih tvrtki u Austriji (ukupno 7.400 tvrtki) nisu spremni zaposliti zaposlenike u dobi od 60 godina.
Problem je alarmantni: udio od 60 do 64-godišnjaka u radnoj snazi je samo oko 5%. Oko 700.000 ljudi živi u ovoj dobnoj skupini u Austriji. Cilj planiranog paketa mjera je staviti najmanje 100 000 tih starijih radnika u zaposlenost do 2030. godine. Brojevi očito pokazuju veliku potrebu za akcijom - od 2000. godine prosječna mirovina za žene također se povećala sa 56,8 na 60,4 godine, a za muškarce sa 58,5 na 62,4 godine.
Profesionalne perspektive za starije radnike
U 2024. samo 22,8% žena (76.000 od 340.000) i 45,6% muškaraca (150.000 od 330.000) bilo je zaposleno u dobnoj skupini 60-64 godine. To pokazuje da nedostaje poticaja i strukturne promjene na tržištu rada. ÖGB stoga ne zahtijeva samo poslove prilagođene dobi, već i ciljano stipendije umjesto ravnog prihoda. Prijedlozi uključuju transparentno praćenje starijih kvota, poboljšane ponude za rehabilitaciju i prevenciju, kao i granične vrijednosti vezanja za pomicanje teških opterećenja.
Podrška ovom napretku dolazi i od zelenila, koji, međutim, kritiziraju odbacivanje odgovarajućeg zahtjeva u Nacionalnom vijeću. Suprotno tome, NEO i ÖVP ukazuju na to da se prijedlog smatra birokratskim i nepotrebnim, iako podržavaju stvaranje poticaja umjesto kazne.
Novi mirovinski propisi i mjere
Pored toga, ÖGB je pohvalio inicijative koje je vlada nedavno predložila za stabilizaciju mirovinskog sustava. Uvođenje sub -prereze iz 2026. godine smatra se mogućnošću kako bi se stariji radnici omogućili nježni prijelaz na mirovinu, istovremeno osiguravajući zdrav dohodak. Ova bi mjera mogla dovesti do toga da ljudi mogu duže ostati u radnom životu, što bi koristilo cijelom mirovinskom sustavu.
Istodobno, međutim, postoje kritični glasovi za planirano skraćivanje djelomične mirovine, što se smatra negativnim aspektom novog mirovinskog paketa. ÖGB izričito zahtijeva ciljane poticaje i olakšice za promicanje zapošljavanja starijih radnika i na taj način smanjuju dugoročnu nezaposlenost. Kampanja 55+, koja se bavi borbom s dugoročnim nezaposlenošću
Globalne perspektive i izazovi
Demografska promjena je globalna tema. Prema informacijama s Instituta za tržište rada i strukovnih istraživanja (IAB), Njemačka bi mogla izgubiti značajan broj radnika u narednim desetljećima zbog demografske promjene ako se ne poduzmu mjere. Jedno od rješenja moglo bi biti da stariji radnici ostanu na poslu, jer se stopa zaposlenosti ove dobne skupine povećala u posljednjih deset godina.
Međutim, stariji radnici još više utječu nezaposlenost, a njihove šanse za novi posao nisu se povećale u usporedbi s mlađim radnicima. Unatoč izazovima na tržištu rada, može se vidjeti da je bolja integracija starijih radnika u Austriji i Njemačkoj potrebna kako bi se suzbijale posljedice demografskih promjena. Za više informacija možete pročitati izvješća pod tim vezama: vienna.at href = href = "https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250618_ots0193/pensionPaket-oegb-demand- mehrt-anreiz-beer-eltere radnik"> ots , i DetailsOrt Vienna, Österreich Quellen
Kommentare (0)