L'Autriche focale: les travailleurs plus âgés avec bonus Malus?

L'Autriche focale: les travailleurs plus âgés avec bonus Malus?

Vienna, Österreich - En Autriche, près d'un tiers des entreprises ne sont pas prêtes à embaucher des travailleurs plus âgés à partir de 60 ans. Ceci est prouvé par les rapports actuels de la Chambre de travail (AK) et de la Confédération du syndicat autrichien (ÖGB), qui nécessitent un ensemble de mesures pour promouvoir l'emploi de ce groupe d'âge. La proposition centrale est un système bonus-valumnophes innovant qui est récompensé par l'entreprise qui emploie des travailleurs âgés et punit cela. Selon les données, environ 30% des entreprises moyennes et plus grandes en Autriche (un total de 7 400 entreprises) ne sont pas prêtes à embaucher des employés âgés de 60 ans et plus.

Le problème est alarmant: la proportion de 60 à 64 ans sur le marché du travail n'est que d'environ 5%. Environ 700 000 personnes vivent dans ce groupe d'âge en Autriche. L'objectif du paquet de mesures prévu est de mettre au moins 100 000 de ces travailleurs plus âgés dans l'emploi d'ici 2030. Les chiffres montrent apparemment un grand besoin d'action - depuis 2000, l'âge moyen de la pension pour les femmes est également passé de 56,8 à 60,4 ans et pour les hommes de 58,5 à 62,4 ans.

Perspectives professionnelles pour les travailleurs âgés

En 2024, seulement 22,8% des femmes (76 000 sur 340 000) et 45,6% des hommes (150 000 sur 330 000) étaient employées dans le groupe d'âge de 60 à 64 ans. Cela montre qu'il y a un manque d'incitations et de changements structurels sur le marché du travail. Le ÖGB exige donc non seulement des emplois adaptés à l'âge, mais aussi des subventions ciblées au lieu d'un chiffre d'affaires plat. Les suggestions incluent une surveillance transparente des quotas plus anciens, des offres de réadaptation et de prévention améliorées ainsi que des valeurs limites de liaison pour le déplacement de charges lourdes.

Le soutien à cette avance provient également des verts, qui critiquent cependant le rejet d'une demande correspondante au Conseil national. En revanche, les NEOS et ÖVP indiquent que la proposition est considérée comme bureaucratique et inutile, bien qu'elles soutiennent la création d'incitations au lieu de sanctions.

Nouvelles réglementations et mesures de retraite

En outre, les ÖGB ont salué les initiatives récemment proposées par le gouvernement pour stabiliser le système de retraite. L'introduction de la sous-tension à partir de 2026 est considérée comme une possibilité pour permettre aux travailleurs âgés de transiter doucement vers la pension tout en assurant un revenu sain. Cette mesure pourrait conduire les gens à rester dans la vie professionnelle plus longtemps, ce qui profiterait à l'ensemble du système de retraite.

Dans le même temps, cependant, il existe des voix critiques pour le raccourcissement prévu de la retraite partielle, qui est considéré comme un aspect négatif du nouveau package de pension. Le ÖGB appelle expressément des incitations ciblées et des secours pour promouvoir l'emploi des travailleurs âgés et ainsi réduire le chômage à long terme. La campagne 55+, qui s'occupe de la lutte contre le chômage à long terme

Perspectives et défis mondiaux

Le changement démographique est un sujet mondial. Selon les informations de l'Institut de recherche du marché du travail et de recherche professionnelle (IAB), l'Allemagne pourrait perdre un nombre important de travailleurs au cours des prochaines décennies en raison du changement démographique si aucune mesure n'est prise. L'une des solutions pourrait être de garder les travailleurs âgés au travail, car le taux d'emploi de ce groupe d'âge a augmenté au cours des dix dernières années.

Pour plus d'informations, vous pouvez lire les rapports sous ces liens: Vienna.at href = "https://www.ots.at/pressaus-sung/ots_20250618_ots0193/PensionPaket-oegb-demand- mehrt-anreiz-fuer-eltere Worker"> ottes .