Itävallan keskittyminen: Vanhemmat työntekijät pian Bonus Malus?

Itävallan keskittyminen: Vanhemmat työntekijät pian Bonus Malus?

Vienna, Österreich - Itävallassa melkein kolmasosa yrityksistä ei ole valmis palkkaamaan vanhempia työntekijöitä 60 -vuotiaana. Tätä todistetaan nykyiset työkamarin (AK) ja Itävallan ammattiliittojen valaliitto (ÖGB), jotka vaativat toimenpiteitä tämän ikäryhmän työllisyyden edistämiseksi. Keskeinen ehdotus on innovatiivinen bonus-Malus-järjestelmä, joka palkitaan yrityksen kanssa, joka työllistää vanhempia työntekijöitä ja rankaisee tätä. Tietojen mukaan noin 30% Itävallan keskisuurista ja suuremmista yrityksistä (yhteensä 7 400 yritystä) ei ole valmis palkkaamaan 60 -vuotiaita työntekijöitä.

Ongelma on huolestuttava: 60–64-vuotiaiden osuus työvoimassa on vain noin 5%. Noin 700 000 ihmistä asuu tässä ikäryhmässä Itävallassa. Suunnitellun toimenpidepaketin tavoitteena on asettaa vähintään 100 000 vanhemmasta työntekijästä työhön vuoteen 2030 mennessä. Lukumäärät ilmeisesti osoittavat suuren toiminnan tarpeen - naisten keskimääräinen eläkeikä on myös kasvanut 56,8: sta 60,4 vuoteen ja miehille 58,5: stä 62,4 vuoteen.

Ammattimaiset näkökulmat vanhemmille työntekijöille

Vuonna 2024 vain 22,8% naisista (76 000 340 000: sta) ja 45,6% miehistä (150 000 330 000: sta) työskenteli ikäryhmässä 60–64 vuotta. Tämä osoittaa, että työmarkkinoilla ei ole kannustimia ja rakenteellisia muutoksia. Siksi ÖGB ei vain vaadi ikään sopivia työpaikkoja, vaan myös kohdisti apurahat kiinteän tulojen sijasta. Ehdotuksiin sisältyy vanhempien kiintiöiden läpinäkyvä seuranta, parannettu kuntoutus- ja ehkäisytarjoukset sekä sitoutumisraja -arvot raskaiden kuormien liikkumiseen.

tuki tälle ennakkomaksulle tulee myös vihreistä, mikä kuitenkin kritisoi vastaavan hakemuksen hylkäämistä kansallisessa neuvostossa. Sitä vastoin NEOS ja ÖVP osoittavat, että ehdotusta pidetään byrokraattisena ja tarpeettomana, vaikka ne tukevat kannustimien luomista rangaistusten sijasta.

uudet eläkemääräykset ja mitat

Lisäksi ÖGB kiitti hallituksen äskettäin ehdottamia aloitteita eläkejärjestelmän vakauttamiseksi. Vuodesta 2026 alkavan alavirran käyttöönotto pidetään mahdollisuutena antaa vanhemmille työntekijöille mahdollisuuden siirtyä lempeästi eläkkeeseen varmistaen samalla terveelliset tulot. Tämä toimenpide voi johtaa siihen, että ihmiset voivat pysyä työelämässä pidempään, mikä hyötyisi koko eläkejärjestelmästä.

Samanaikaisesti on kuitenkin kriittisiä ääniä osittaisen eläkkeelle siirtymisen suunnitellulle lyhentymiselle, jota pidetään uuden eläkepaketin negatiivisena osana. ÖGB vaatii nimenomaisesti kohdennettuja kannustimia ja helpotusta ikääntyneiden työntekijöiden työllisyyden edistämiseksi ja siten vähentämään pitkän aikavälin työttömyyttä. 55+ -kampanja, joka käsittelee pitkän aikavälin työttömyyden torjumista

globaalit näkökulmat ja haasteet

Demografinen muutos on globaali aihe. Työmarkkinoiden ja ammatillisen tutkimuksen instituutin (IAB) tietojen mukaan Saksa voi menettää huomattavan määrän työntekijöitä tulevina vuosikymmeninä väestörakenteen muutoksen vuoksi, jos toimenpiteitä ei toteuteta. Yksi ratkaisuista voi olla ikääntyvien työntekijöiden pitäminen työssä, koska tämän ikäryhmän työllisyysaste on kasvanut viimeisen kymmenen vuoden aikana.

Lisätietoja voit lukea näiden linkkien mukaisia raportteja: vita.at href = "https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250618_ots0193/pentenspaket-oegb-deemand- mehrt-anreiz-fuer-eltere-työntekijä"> ots , ja .