Austria fookus: vanemad töötajad peagi boonusega Malus?
Austria fookus: vanemad töötajad peagi boonusega Malus?
Vienna, Österreich - Austrias ei ole peaaegu kolmandik ettevõtetest valmis palgama vanemaid töötajaid alates 60 -aastasest. Seda tõestavad töökoja (AK) ja Austria ametiühingute konföderatsiooni (ÖGB) praegused teated, mis nõuavad selle vanuserühma tööhõive edendamiseks meetmete paketti. Keskne ettepanek on uuenduslik boonusmalus süsteem, mida premeeritakse ettevõttele, kes võtab tööle vanemaid töötajaid ja karistab seda. Andmete kohaselt ei ole umbes 30% Austria keskmistest ja suurematest ettevõtetest (kokku 7400 ettevõtet) valmis palkama 60 -aastaseid töötajaid.
Probleem on murettekitav: 60–64-aastaste osakaal tööjõus on vaid umbes 5%. Selles Austrias elab selles vanuserühmas umbes 700 000 inimest. Kavandatud meetmete paketi eesmärk on panna vähemalt 100 000 neist vanematest töötajatest tööle 2030. aastaks. Ilmselt näitavad numbrid suureks tegevuse vajaduseks - alates 2000. aastast on samuti naiste keskmine pensionieas kasvanud 56,8 -lt 60,4 -aastastele ja meestele 58,5 -lt 62,4 -aastastele.
vanematele töötajatele professionaalsed vaatenurgad
2024. aastal kasutati vanuserühmas 60–64 aastat vaid 22,8% naistest (76 000 340 000-st) ja 45,6% meestest (150 000 330 000-st). See näitab, et tööturul puuduvad stiimulid ja struktuurimuutused. ÖGB ei nõua seetõttu mitte ainult vanuselisi töökohti, vaid ka kindlalt toetusi. Soovitused hõlmavad vanemate kvoodide läbipaistvat jälgimist, paremat rehabilitatsiooni ja ennetamise pakkumisi ning sidumispiirangu väärtusi raskete koormuste liikumiseks.
Selle ettemakse toetamine pärineb ka rohelistelt, mis aga kritiseerib vastava taotluse tagasilükkamist riiklikus nõukogus. Seevastu näitavad NEOS ja ÖVP, et ettepanekut peetakse bürokraatlikuks ja ebavajalikuks, ehkki need toetavad karistuste asemel stiimulite loomist.
Uued pensionieeskirjad ja meetmed
Lisaks kiitis ÖGB valitsuse hiljuti välja pakutud algatusi pensionisüsteemi stabiliseerimiseks. Alam -PERSION -i kasutuselevõttu aastast 2026 peetakse võimaluseks võimaldada vanematel töötajatel pensionile õrnalt üleminekut, tagades samal ajal tervisliku sissetuleku. See meede võib viia selleni, et inimesed saavad tööelus kauem püsida, mis oleks kasu kogu pensionisüsteemile.
Samal ajal on siiski kriitilisi hääli osalise pensionile jäämise kavandatud lühendamiseks, mida peetakse uue pensionipaketi negatiivseks aspektiks. ÖGB nõuab sõnaselgelt sihipäraseid stiimuleid ja leevendust vanemate töötajate tööhõive edendamiseks ja seeläbi pikaajalise töötuse vähendamiseks. 55+ kampaania, mis tegeleb pikaajalise töötuse vastu võitlemisega
globaalsed vaatenurgad ja väljakutsed
Demograafiline muutus on globaalne teema. Tööturu ja kutsealase uuringu instituudi (IAB) teabe kohaselt võib Saksamaa kaotada tulevastel aastakümnetel märkimisväärse arvu töötajaid demograafiliste muutuste tõttu, kui meetmeid ei võeta. Üks lahendusi võiks olla vanemate töötajate tööl hoidmine, sest selle vanuserühma tööhõive määr on viimase kümne aasta jooksul kasvanud.
Kuid vanemaid töötajaid mõjutab endiselt töötus ja nende võimalused uue töökoha järele pole nooremate töötajatega võrreldes suurenenud. Vaatamata väljakutsetele tööturul on näha, et demograafiliste muutuste tagajärgede vastu võitlemiseks on vaja vanemate töötajate parem integreerimine nii Austrias kui ka Saksamaal. Lisateabe saamiseks saate aruandeid nende linkide alt lugeda: vienna.at href = href = "https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250618_ots0193/pensionpaket-oegb-demand- mehrt-aanreizfuer-eltre töötaja"> ots ja DetailsOrt Vienna, Österreich Quellen
Kommentare (0)