Η εστίαση της Αυστρίας: Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι σύντομα με το μπόνους Malus;

Η εστίαση της Αυστρίας: Οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι σύντομα με το μπόνους Malus;

Vienna, Österreich - Στην Αυστρία, σχεδόν το ένα τρίτο των εταιρειών δεν είναι έτοιμοι να προσλάβουν ηλικιωμένους εργαζόμενους από την ηλικία των 60 ετών. Η κεντρική πρόταση είναι ένα καινοτόμο σύστημα μπόνους-malus που ανταμείβεται με την εταιρεία που απασχολεί ηλικιωμένους εργαζόμενους και τιμωρεί αυτό. Σύμφωνα με τα στοιχεία, περίπου το 30% των μεσαίων και μεγαλύτερων εταιρειών στην Αυστρία (συνολικά 7.400 εταιρείες) δεν είναι έτοιμες να προσλάβουν υπαλλήλους ηλικίας 60 ετών και άνω.

Το πρόβλημα είναι ανησυχητικό: το ποσοστό των 60 έως 64 ετών στο εργατικό δυναμικό είναι μόνο περίπου 5%. Περίπου 700.000 άνθρωποι ζουν σε αυτή την ηλικιακή ομάδα στην Αυστρία. Ο στόχος του προγραμματισμένου πακέτου μέτρων είναι να τεθούν τουλάχιστον 100.000 από αυτούς τους ηλικιωμένους εργαζόμενους στην απασχόληση μέχρι το 2030. Οι αριθμοί προφανώς δείχνουν μεγάλη ανάγκη για δράση - από το 2000, η ​​μέση ηλικία συνταξιοδότησης για τις γυναίκες αυξήθηκε επίσης από 56,8 σε 60,4 έτη και για άνδρες από 58,5 σε 62,4 έτη.

Επαγγελματικές προοπτικές για ηλικιωμένους εργαζόμενους

Το 2024, μόνο το 22,8% των γυναικών (76.000 από τα 340.000) και το 45,6% των ανδρών (150.000 από 330.000) απασχολούνταν στην ηλικιακή ομάδα 60-64 ετών. Αυτό δείχνει ότι υπάρχει έλλειψη κινήτρων και διαρθρωτικών αλλαγών στην αγορά εργασίας. Επομένως, το ÖGB δεν απαιτεί μόνο κατάλληλες θέσεις εργασίας, αλλά και στοχευμένες επιχορηγήσεις αντί για επίπεδη έσοδα. Οι προτάσεις περιλαμβάνουν διαφανή παρακολούθηση των παλαιότερων ποσοστώσεων, βελτιωμένες προσφορές αποκατάστασης και πρόληψης, καθώς και οριακές τιμές σύνδεσης για τη μετακίνηση βαρέων φορτίων.

Υποστήριξη αυτής της προκαταβολής προέρχεται επίσης από τα Πράσινη, τα οποία, ωστόσο, επικρίνουν την απόρριψη μιας αντίστοιχης αίτησης στο Εθνικό Συμβούλιο. Αντίθετα, οι NEOs και ÖVP δείχνουν ότι η πρόταση θεωρείται γραφειοκρατική και περιττή, αν και υποστηρίζουν τη δημιουργία κινήτρων αντί των τιμωριών.

Νέοι κανονισμοί και μέτρα συνταξιοδότησης

Επιπλέον, το ÖGB επαίνεσε τις πρωτοβουλίες που προτάθηκαν πρόσφατα από την κυβέρνηση να σταθεροποιήσει το συνταξιοδοτικό σύστημα. Η εισαγωγή της υπο -προστασίας από το 2026 θεωρείται ως δυνατότητα να επιτρέψει στους ηλικιωμένους εργαζόμενους σε μια απαλή μετάβαση στη σύνταξη, εξασφαλίζοντας παράλληλα ένα υγιές εισόδημα. Αυτό το μέτρο θα μπορούσε να οδηγήσει στους ανθρώπους να μπορούν να παραμείνουν στην επαγγελματική ζωή περισσότερο, πράγμα που θα ωφελήσει ολόκληρο το συνταξιοδοτικό σύστημα.

Ταυτόχρονα, ωστόσο, υπάρχουν κρίσιμες φωνές για την προγραμματισμένη μείωση της μερικής συνταξιοδότησης, η οποία θεωρείται αρνητική πτυχή του νέου πακέτου συνταξιοδότησης. Το ÖGB απαιτεί ρητά για στοχοθετημένα κίνητρα και ανακούφιση για την προώθηση της απασχόλησης των ηλικιωμένων εργαζομένων και, συνεπώς, μειώνει τη μακροχρόνια ανεργία. Η εκστρατεία 55+, η οποία ασχολείται με την καταπολέμηση της μακροχρόνιας ανεργίας

Παγκόσμιες προοπτικές και προκλήσεις

Η δημογραφική αλλαγή είναι ένα παγκόσμιο θέμα. Σύμφωνα με πληροφορίες του Ινστιτούτου για την Αγορά Εργασίας και την Επαγγελματική Έρευνα (IAB), η Γερμανία θα μπορούσε να χάσει σημαντικό αριθμό εργαζομένων τις επόμενες δεκαετίες λόγω της δημογραφικής αλλαγής εάν δεν ληφθούν μέτρα. Μία από τις λύσεις θα μπορούσε να είναι η διατήρηση των ηλικιωμένων εργαζομένων στην εργασία, επειδή το ποσοστό απασχόλησης αυτής της ηλικιακής ομάδας έχει αυξηθεί τα τελευταία δέκα χρόνια.

Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να διαβάσετε τις αναφορές κάτω από αυτούς τους συνδέσμους: vienna.at href = "https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250618_ots0193/pensionpaket-oegb-demen- mehrt-anreiz-fuer-eltere worker"> ots και DetailsOrtVienna, ÖsterreichQuellen

• www.vienna.at
• www.ots.at
• iab.de