Østrigs fokus: Ældre arbejdere snart med bonus Malus?
Østrigs fokus: Ældre arbejdere snart med bonus Malus?
Vienna, Österreich - I Østrig er næsten en tredjedel af virksomhederne ikke klar til at ansætte ældre arbejdstagere fra 60 -årsalderen. Dette er bevist af aktuelle rapporter fra Chamber of Labour (AK) og den østrigske fagforening Confederation (ÖGB), som kræver en pakke med foranstaltninger for at fremme ansættelsen af denne aldersgruppe. Det centrale forslag er et innovativt bonus-malussystem, der belønnes med det firma, der beskæftiger ældre arbejdstagere og straffer dette. I henhold til dataene er omkring 30% af mellemstore og større virksomheder i Østrig (i alt 7.400 virksomheder) ikke klar til at ansætte ansatte i alderen 60 år og derover.
Problemet er alarmerende: andelen af 60 til 64-årige i arbejdsstyrken er kun omkring 5%. Cirka 700.000 mennesker bor i denne aldersgruppe i Østrig. Formålet med den planlagte pakningspakke er at sætte mindst 100.000 af disse ældre arbejdstagere i ansættelse i 2030. Tallene viser tilsyneladende et stort behov for handling - siden 2000 er den gennemsnitlige pensionsalder for kvinder også steget fra 56,8 til 60,4 år og for mænd fra 58,5 til 62,4 år.
Professionelle perspektiver for ældre arbejdere
I 2024 blev kun 22,8% af kvinder (76.000 ud af 340.000) og 45,6% af mændene (150.000 ud af 330.000) ansat i aldersgruppen 60-64 år. Dette viser, at der mangler incitamenter og strukturelle ændringer på arbejdsmarkedet. ÖGB kræver derfor ikke kun alder -passende job, men også målrettede tilskud i stedet for en fast omsætning. Forslag inkluderer gennemsigtig overvågning af de ældre kvoter, forbedret rehabiliterings- og forebyggelsestilbud samt bindende grænseværdier for at bevæge tunge belastninger.
Støtte til dette fremskridt kommer også fra de grønne, som dog kritiserer afvisning af en tilsvarende ansøgning i Nationalrådet. I modsætning hertil indikerer NEO'er og ÖVP, at forslaget betragtes som bureaukratisk og unødvendigt, selvom de støtter oprettelsen af incitamenter i stedet for straffe.
Nye pensionsbestemmelser og foranstaltninger
Derudover roste ÖGB de initiativer, som regeringen for nylig har foreslået for at stabilisere pensionssystemet. Indførelsen af underspændingen fra 2026 ses som en mulighed for at gøre det muligt for ældre arbejdstagere at en mild overgang til pensionen og samtidig sikre en sund indkomst. Denne foranstaltning kan føre til, at folk kan forblive i arbejdslivet længere, hvilket ville gavne hele pensionssystemet.
På samme tid er der imidlertid kritiske stemmer for den planlagte forkortelse af delvis pensionering, der betragtes som et negativt aspekt af den nye pensionspakke. ÖGB opfordrer udtrykkeligt til målrettede incitamenter og lettelse til at fremme ansættelse af ældre arbejdstagere og dermed reducere lang arbejdsløshed. Kampagnen 55+, der omhandler bekæmpelse af lang arbejdsløshed
Globale perspektiver og udfordringer
Den demografiske ændring er et globalt emne. Ifølge oplysninger fra Institute for Labor Market and Vocational Research (IAB) kunne Tyskland miste et betydeligt antal arbejdstagere i de kommende årtier på grund af demografiske ændringer, hvis der ikke træffes nogen foranstaltninger. En af løsningen kunne være at holde ældre arbejdstagere på arbejde, fordi beskæftigelsesgraden for denne aldersgruppe er steget i de sidste ti år.
Imidlertid er ældre arbejdstagere stadig mere påvirket af arbejdsløshed, og deres chancer for et nyt job er ikke steget sammenlignet med yngre arbejdstagere. På trods af udfordringerne på arbejdsmarkedet kan det ses, at bedre integration af ældre arbejdstagere i både Østrig og Tyskland er nødvendig for at modvirke konsekvenserne af demografiske ændringer. For mere information kan du læse rapporterne under disse links: vienna.at href = "https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250618_ots0193/pensionpaket-oegb-demand- mehrt-anreiz-fuer-elterte arbejder"> ots og DetailsOrt Vienna, Österreich Quellen
Kommentare (0)