Soustředění Rakouska: Starší pracovníci brzy s Bonusem Malusem?
Soustředění Rakouska: Starší pracovníci brzy s Bonusem Malusem?
V Rakousku není téměř třetina společností připravena najmout starší pracovníky od 60 let. To prokazuje současné zprávy z Komory práce (AK) a rakouské odborové konfederace (ÖGB), které vyžadují balíček opatření k podpoře zaměstnávání této věkové skupiny. Ústředním návrhem je inovativní systém bonus-malus, který je odměněn společností, která zaměstnává starší pracovníky a potrestá to. Podle údajů není přibližně 30% středních a větších společností v Rakousku (celkem 7 400 společností) připraveno najmout zaměstnance ve věku 60 a více let.
Problém je alarmující: podíl 60 až 64letých v pracovní síle je pouze asi 5%. V této věkové skupině v Rakousku žije asi 700 000 lidí. Cílem plánovaného balíčku opatření je uvést do roku 2030 nejméně 100 000 těchto starších pracovníků do zaměstnání. Čísla zjevně ukazuje velkou potřebu akce - od roku 2000 se průměrný věk důchodu pro ženy také zvýšil z 56,8 na 60,4 let a u mužů od 58,5 do 62,4 let.
Profesionální perspektivy pro starší pracovníky
V roce 2024 bylo ve věkové skupině 60–64 let zaměstnáno pouze 22,8% žen (76 000 z 340 000) a 45,6% mužů (150 000 z 330 000). To ukazuje, že na trhu práce chybí pobídky a strukturální změny. ÖGB proto nejen vyžaduje pracovní místa vhodných věku, ale také zaměřená na granty místo plochých příjmů. Návrhy zahrnují transparentní monitorování starších kvót, vylepšené nabídky rehabilitace a prevence a také hodnoty vazebných limitních hodnot pro přesun těžkých zatížení.
Podpora tohoto pokroku pochází také ze zelených, která však kritizuje odmítnutí odpovídající žádosti v Národní radě. Naproti tomu Neos a ÖVP naznačují, že návrh je považován za byrokratický a zbytečný, i když místo trestů podporují vytváření pobídek.
Nová důchodová předpisy a opatření
Kromě toho ÖGB ocenil iniciativy, které vláda nedávno navrhla ke stabilizaci důchodového systému. Zavedení podchody z roku 2026 je považováno za možnost umožnit starším pracovníkům jemný přechod na důchod a zajistit zdravý příjem. Toto opatření by mohlo vést k tomu, že lidé budou schopni zůstat v pracovním životě déle, což by prospělo celému důchodovému systému.
Současně však existují kritické hlasy pro plánované zkrácení částečného odchodu do důchodu, který je považován za negativní aspekt nového penzijního balíčku. ÖGB výslovně požaduje cílené pobídky a úlevu k podpoře zaměstnávání starších pracovníků a tím snížit dlouhodobou nezaměstnanost. Kampaň 55+, která se zabývá bojem proti dlouhodobé nezaměstnanosti
globální perspektivy a výzvy
Demografická změna je globální téma. Podle informací z Institutu pro trh práce a odborného výzkumu (IAB) by Německo mohlo v nadcházejících desetiletích ztratit značný počet pracovníků kvůli demografické změně, pokud nejsou přijata žádná opatření. Jedním z řešení by mohlo být udržet starší pracovníky v práci, protože míra zaměstnanosti této věkové skupiny se za posledních deset let zvýšila.
Starší pracovníci jsou však stále více ovlivněni nezaměstnaností a jejich šance na nové zaměstnání se ve srovnání s mladšími pracovníky nezvýšily. Navzdory výzvám na trhu práce je vidět, že lepší integrace starších pracovníků v Rakousku a Německu je nezbytná k tomu, aby čelila důsledkům demografických změn. Další informace si můžete přečíst zprávy pod těmito odkazy: vienna.at href = "https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250618_ots0193/PensionPaket-oegb-demand- mehrt-anreiz-fuer-eltere worker"> ots , a DetailsOrt Vienna, Österreich Quellen
Kommentare (0)