Фокус на Австрия: По -възрастните работници скоро с бонус Малус?

Фокус на Австрия: По -възрастните работници скоро с бонус Малус?

Vienna, Österreich - В Австрия почти една трета от компаниите не са готови да наемат по -възрастни работници на възраст от 60 -годишна възраст. Това е доказано от настоящите доклади от Камарата на труда (АК) и Конфедерацията на Австрийския профсъюз (ÖGB), които изискват пакет от мерки за насърчаване на заетостта на тази възрастова група. Централното предложение е иновативна система за бонус-малус, която е възнаградена с компанията, в която работят по-възрастни работници и наказва това. Според данните около 30% от средните и по -големите компании в Австрия (общо 7 400 компании) не са готови да наемат служители на възраст 60 и повече години.

Проблемът е тревожен: делът от 60- до 64-годишни деца в работната сила е само около 5%. Около 700 000 души живеят в тази възрастова група в Австрия. Целта на планирания пакет от мерки е да се поставят поне 100 000 от тези по -възрастни работници до заетост до 2030 г. Броят очевидно показва голяма нужда от действия - от 2000 г. средната пенсионна възраст за жени също се е увеличила от 56,8 на 60,4 години, а за мъже от 58,5 на 62,4 години.

Професионални перспективи за по -възрастни работници

През 2024 г. само 22,8% от жените (76 000 от 340 000) и 45,6% от мъжете (150 000 от 330 000) са били наети във възрастовата група 60-64 години. Това показва, че липсват стимули и структурни промени на пазара на труда. Следователно ÖGB изисква не само работни места за възрастта, но и насочени безвъзмездни средства вместо приходи от равнище. Предложенията включват прозрачен мониторинг на по -старите квоти, подобрените оферти за рехабилитация и профилактика, както и гранични стойности за обвързване за преместване на тежки товари.

Подкрепата за този аванс също идва от Зелените, които обаче критикуват отхвърлянето на съответно заявление в Националния съвет. За разлика от тях, NEOS и ÖVP показват, че предложението се счита за бюрократично и ненужно, въпреки че те подкрепят създаването на стимули вместо наказания.

Нови пенсионни разпоредби и мерки

В същото време обаче има критични гласове за планираното скъсяване на частичното пенсиониране, което се счита за отрицателен аспект на новия пенсионен пакет. ÖGB изрично призовава за целенасочени стимули и облекчение за насърчаване на заетостта на по -възрастните работници и по този начин намалява дългосрочната безработица. Кампанията 55+, която се занимава с борбата с дългосрочната безработица

Глобални перспективи и предизвикателства

Демографската промяна е глобална тема. Според информация на Института за пазар на труда и професионални изследвания (IAB), Германия може да загуби значителен брой работници през следващите десетилетия поради демографска промяна, ако не бъдат предприети мерки. Едно от решенията може да бъде да се запазят по -възрастните работници на работното място, тъй като процентът на заетост на тази възрастова група се е увеличил през последните десет години.

За повече информация можете да прочетете отчетите под тези връзки: vienna.at href = "https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250618_ots0193/pensionpaket-oegb-demand- mehrt-anreiz-fuer-eltere работник"> ots , и .