تركيز النمسا: العمال الأكبر سنا قريبا مع مكافأة مالوس؟
تركيز النمسا: العمال الأكبر سنا قريبا مع مكافأة مالوس؟
Vienna, Österreich - في النمسا ، ما يقرب من ثلث الشركات ليست مستعدة لتوظيف عمال أكبر سناً من سن 60 عامًا. ويثبت ذلك من خلال التقارير الحالية من غرفة العمل (AK) وكونفدرالية النقابة النمساوية (ÖGB) ، والتي تتطلب مجموعة من التدابير لتعزيز توظيف هذه الفئة العمرية. الاقتراح المركزي هو نظام مبتكر مكافأة-مكافأة للشركة التي توظف العمال الأكبر سناً ويعاقب ذلك. وفقًا للبيانات ، فإن حوالي 30 ٪ من الشركات المتوسطة والأكبر في النمسا (ما مجموعه 7400 شركة) ليست مستعدة لتوظيف موظفين تتراوح أعمارهم بين 60 عامًا أو أكثر.
المشكلة مثيرة للقلق: نسبة من 60 إلى 64 عامًا في القوى العاملة هي حوالي 5 ٪ فقط. يعيش حوالي 700000 شخص في هذه الفئة العمرية في النمسا. الهدف من الحزمة المخططة من التدابير هو وضع ما لا يقل عن 100000 من هؤلاء العمال الأكبر سناً بحلول عام 2030. ويبدو أن الأرقام تُظهر حاجة كبيرة للعمل - منذ عام 2000 ، زاد متوسط سن التقاعد للنساء من 56.8 إلى 60.4 سنة وللرجال من 58.5 إلى 62.4 سنة.
وجهات نظر مهنية للعمال الأكبر سنا
في عام 2024 ، تم توظيف 22.8 ٪ فقط من النساء (76،000 من 340،000) و 45.6 ٪ من الرجال (150،000 من 330،000) في الفئة العمرية 60-64 سنة. هذا يدل على أن هناك نقصًا في الحوافز والتغيرات الهيكلية في سوق العمل. وبالتالي ، لا يتطلب ögb وظائف مناسبة للعمر فحسب ، بل تتطلب أيضًا منحًا مستهدفة بدلاً من إيرادات المسطحة. تشمل الاقتراحات مراقبة شفافة للحصص القديمة ، وتحسين عروض إعادة التأهيل والوقاية بالإضافة إلى قيم حد الربط لنقل الأحمال الثقيلة.
دعم هذا التقدم يأتي أيضًا من الخضر ، والتي ، مع ذلك ، تنتقد رفض الطلب المقابل في المجلس الوطني. في المقابل ، يشير Neos و övp إلى أن الاقتراح يعتبر بيروقراطيًا وغير ضروري ، على الرغم من أنهما يدعمان إنشاء حوافز بدلاً من العقوبات.
لوائح المعاشات التقاعدية الجديدة والتدابير
بالإضافة إلى ذلك ، أشاد ÖGB بالمبادرات التي اقترحتها الحكومة مؤخرًا لتحقيق الاستقرار في نظام التقاعد. يُنظر إلى إدخال التقاعد الفرعي من عام 2026 على أنه إمكانية لتمكين العمال الأكبر سناً من الانتقال اللطيف إلى المعاش مع ضمان دخل صحي. قد يؤدي هذا الإجراء إلى أن يتمكن الأشخاص من البقاء في الحياة العملية لفترة أطول ، مما سيفيد نظام التقاعد بأكمله.
في الوقت نفسه ، ومع ذلك ، هناك أصوات حرجة لتقصير التقاعد الجزئي المخطط لها ، والتي تعتبر جانبًا سلبيًا لحزمة المعاشات التقاعدية الجديدة. يدعو ÖGB صراحة إلى الحوافز المستهدفة والراحة لتعزيز توظيف العمال الأكبر سنا وبالتالي تقليل البطالة طويلة المدى. حملة 55+ ، والتي تتعامل مع مكافحة البطالة طويلة الأجل
وجهات النظر والتحديات العالمية
التغيير الديموغرافي هو موضوع عالمي. وفقًا لمعلومات من معهد سوق العمل والبحوث المهنية (IAB) ، قد تفقد ألمانيا عددًا كبيرًا من العمال في العقود المقبلة بسبب التغيير الديموغرافي إذا لم يتم اتخاذ تدابير. قد يكون أحد الحلول هو إبقاء العمال الأكبر سناً في العمل ، لأن معدل توظيف هذه الفئة العمرية قد زاد في السنوات العشر الماضية.
ومع ذلك ، لا يزال العمال الأكبر سناً أكثر تأثراً بالبطالة ، ولم تزداد فرصهم في الحصول على وظيفة جديدة مقارنة بالعمال الأصغر سنا. على الرغم من التحديات في سوق العمل ، يمكن ملاحظة أن التكامل الأفضل للعمال الأكبر سناً في كل من النمسا وألمانيا ضروري لمواجهة عواقب التغيير الديموغرافي. لمزيد من المعلومات ، يمكنك قراءة التقارير تحت هذه الروابط: vienna.at Ort Vienna, Österreich Quellen
Kommentare (0)