Nö Health Agency wygrywa nagrodę Voices” za innowacyjną komunikację aplikacji!

Nö Health Agency wygrywa nagrodę Voices” za innowacyjną komunikację aplikacji!

Berlin, Deutschland - 29 czerwca 2025 r. Dolna austriacka państwowa agencja zdrowia (LGA) w Berlinie otrzymała prestiżową nagrodę „Voices” za wybitną komunikację pracowników cyfrowych. Ceremonia wręczenia nagród odbyła się podczas głosów 2025, największej konferencji na temat komunikacji korporacyjnej w niemieckich krajach, w której wzięło udział ponad 2000 uczestników. LGA otrzymała nagrodę w kategorii „Best Employ App Strategy” za innowacyjne narzędzie komunikacyjne „aktualizacja LGA”, które zostało uruchomione podczas pandemii.

„aktualizacja LGA” okazała się decydującą platformą informacyjną do codziennej komunikacji między około 28 000 pracowników. Aplikacja oferuje nie tylko dostęp do ważnych specjalistycznych dokumentów organizacyjnych, ale także łączy różne grupy zawodowe w państwowej agencji zdrowia. Funkcje ładowania obejmują rejestrowanie usług cyfrowych i możliwość tworzenia aplikacji wakacyjnych bezpośrednio za pośrednictwem aplikacji. Ponadto użytkownicy mogą uzyskiwać dostęp do codziennych i cotygodniowych gazet, a także specjalistycznych czasopism.

Digitalizacja w opiece zdrowotnej

Gubernator Johanna Mikl-Leitner podkreślił centralne znaczenie cyfryzacji w opiece zdrowotnej i podkreślił, że innowacyjne rozwiązania komunikacyjne, takie jak „aktualizacja LGA”, są niezbędne do poprawy komunikacji wewnętrznej. W swoich przemówieniach rady państwowe Christiane Teschl-Hofmeister i Ludwig Schleritzko podkreślili znaczenie przejrzystej i skutecznej komunikacji dla lojalności pracowników. Ponad 20 000 pracowników regularnie korzysta z aplikacji, która ilustruje sukces tej strategii.

Ponadto planowana jest rozszerzenie aplikacji, w której opracowano poszczególne wersje dla każdej lokalizacji, które integrują treści regionalne. Rada Dyrektorów Gerhard Dafert była dumna z nagrody i podkreślił, że LGA będzie nadal starać się skutecznie rozpowszechniać odpowiednie informacje i promować zaangażowanie pracowników.

Wyzwania i trendy w komunikacji

Wyniki głosów 2025 również wykazały pewne wyzwania. Dr Martin Böhringer, CEO Von Staffbase, zwrócił uwagę, że zaufanie do menedżerów jest obecnie w niskim momencie i że komunikacja wewnętrzna jest pod presją. Narzędzia takie jak AI, Chatgpt i Chatbots rewolucjonizują sposób komunikacji firm, ale często brakuje jasnej strategii komunikacji. Frank Wolf, współzałożyciel Staffbase, podkreślił znaczenie przejrzystej komunikacji w kontekście zastosowań AI.

W stale zmieniającym się środowisku cyfrowym skuteczna komunikacja i zaangażowanie pracowników ma kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy. Elastyczne godziny pracy i biuro domowe wymagają przeprojektowania wewnętrznych strategii komunikacji. Czynniki takie jak przejrzystość, zaufanie i aktywne słuchanie są niezbędne do promowania pozytywnego środowiska pracy i zwiększenia lojalności pracowników.

Menedżerowie są zobowiązani do opracowania strategii komunikacyjnych, które obejmują zarówno wiadomości korporacyjne, jak i codzienne treści w celu odzyskania zaufania pracowników. Aby zmierzyć skuteczność komunikacji, można zastosować różne KPI, takie jak szybkość odpowiedzi i szybkość otwarcia. Regularne ankiety pomagają ocenić zadowolenie pracowników i zaangażowanie.

Uznanie niższej austriackiej agencji zdrowia państwowego prowadzi firmę do szefa komunikacji wewnętrznej w sektorze zdrowia i toruje sposób przyszłych innowacji w komunikacji pracowników cyfrowej.

Aby uzyskać więcej informacji o niższej agencji zdrowia stanu austriackiego i nagrody, kliknij Landes Health Agency . Szczegóły dotyczące konferencji Voices 2025 można znaleźć pod adresem Staffbase . Ogólne informacje na temat transformacji cyfrowej i komunikacji pracowników są dostępne na Dreher Consulting .