Nö Health Agency voitti Voices -palkinnon innovatiivisesta sovellusviestinnästä!

Nö Health Agency voitti Voices -palkinnon innovatiivisesta sovellusviestinnästä!

Berlin, Deutschland - 29. kesäkuuta 2025 Berliinin alemman Itävallan osavaltion terveysvirastolle (LGA) sai arvostetun "Voices" -palkinnon erinomaisesta digitaalisesta työntekijän viestinnästä. Palkintoseremonia pidettiin ääniä 2025, joka on suurin yritysviestinnän konferenssi saksankielisissä maissa, joihin osallistui yli 2000 osallistujaa. LGA sai palkinnon "parhaan työntekijän sovellusstrategia" -luokassa hänen innovatiivisesta viestintätyökaluansa "LGA -päivityksestä", joka käynnistettiin pandemian aikana.

"LGA -päivitys" on osoittautunut ratkaisevaksi tietoalustaksi päivittäiselle viestinnälle noin 28 000 työntekijän keskuudessa. Sovellus ei vain tarjoa pääsyä tärkeisiin erikoistuneisiin organisaatioasiakirjoihin, vaan myös yhdistää eri ammattiryhmät valtion terveysviraston sisällä. Lataustoiminnot sisältävät digitaalisen palvelun tallennuksen ja mahdollisuuden tehdä lomahakemuksia suoraan sovelluksen kautta. Lisäksi käyttäjät voivat käyttää päivittäisiä ja viikoittaisia ​​sanomalehtiä sekä erikoislehtiä.

Digitalisointi terveydenhuollossa

Kuvernööri Johanna Mikl-Letner korosti digitalisoinnin keskeistä merkitystä terveydenhuollossa ja korosti, että innovatiiviset viestintäratkaisut, kuten "LGA-päivitys", ovat välttämättömiä sisäisen viestinnän parantamiseksi. Valtionneuvostot Christianne Teschl-Hofmeister ja Ludwig Schleritzko korostivat puheissaan avoimen ja tehokkaan viestinnän merkitystä työntekijöiden uskollisuudelle. Yli 20 000 työntekijää käyttää säännöllisesti sovellusta, joka kuvaa tämän strategian menestystä.

Lisäksi on suunniteltu sovelluksen laajennus, jossa kehitetään jokaiselle sijainnille yksittäiset versiot, jotka integroivat alueellisen sisällön. Hallitus Gerhard Dafert oli ylpeä palkinnosta ja korosti, että LGA pyrkii edelleen levittämään asiaankuuluvia tietoja tehokkaasti ja edistämään työntekijöiden sitoutumista.

viestinnän haasteet ja suuntaukset

Äänten 2025 tulokset osoittivat myös joitain haasteita. Toimitusjohtaja Von Staffbase tohtori Martin Böhringer huomautti, että luottamus johtajiin on tällä hetkellä alhaisessa vaiheessa ja että sisäinen viestintä on paineen alla. Työkalut, kuten AI, chatgpt ja chatbotit, mullistavat tapaa, jolla yritykset kommunikoivat, mutta selkeä viestintästrategia puuttuu usein. Henkilöstökannan perustaja Frank Wolf korosti läpinäkyvän viestinnän merkitystä AI-sovellusten yhteydessä.

jatkuvasti muuttuvassa digitaalisessa ympäristössä tehokas viestintä ja työntekijöiden sitoutuminen ovat tärkeitä yrityksen menestykselle. Joustava työajat ja kotitoimisto vaativat sisäisten viestintästrategioiden uudelleensuunnittelun. Tekijät, kuten läpinäkyvyys, luottamus ja aktiivinen kuuntelu, ovat välttämättömiä positiivisen työympäristön edistämisessä ja työntekijöiden uskollisuuden lisäämisessä.

Johtajien on kehitettävä viestintästrategioita, jotka sisältävät sekä yritysuutisia että jokapäiväistä sisältöä työntekijöiden luottamuksen palauttamiseksi. Viestinnän tehokkuuden mittaamiseksi voidaan käyttää erilaisia ​​KPI -arvoja, kuten vastausprosenttia ja avausprosenttia. Säännölliset tutkimukset auttavat arvioimaan työntekijöiden tyytyväisyyttä ja sitoutumista.

Alemman Itävallan valtion terveysviraston palkinto johtaa yrityksen terveydenhuollon sisäisen viestinnän päällikölle ja valmistaa tietä tuleville innovaatioille digitaalisen työntekijöiden viestinnässä.

Lisätietoja Itävallan alemmasta valtion terveysvirastosta ja palkinnosta napsauttamalla Landes Health Agency . Yksityiskohdat ääniä 2025 -konferenssista löytyy osoitteesta Staffomunikation-LleSen-Muss/"Class =" SOURE -sovellus Yleistä tietoa digitaalisesta muutoksesta ja työntekijöiden viestintästä on saatavana Dreher Consulting .