NO Health Agency يفوز بجائزة Voices لاتصالات التطبيق المبتكرة!

NO Health Agency يفوز بجائزة Voices لاتصالات التطبيق المبتكرة!

Berlin, Deutschland - في 29 يونيو 2025 ، حصلت وكالة صحة الدولة النمساوية السفلى (LGA) في برلين على جائزة "الأصوات" المرموقة لاتصالاتها الرقمية المتميزة. أقيم حفل توزيع الجوائز خلال The Voices 2025 ، وهو أكبر مؤتمر للاتصالات في الشركات في البلدان الألمانية التي شارك فيها أكثر من 2000 مشارك. حصلت LGA على الجائزة في فئة "أفضل استراتيجية تطبيق الموظف" لأداة الاتصال المبتكرة "تحديث LGA" الذي تم إطلاقه خلال الوباء.

أثبت "تحديث LGA" أنه منصة معلومات حاسمة للتواصل اليومي بين حوالي 28000 موظف. لا يوفر التطبيق الوصول إلى المستندات التنظيمية المتخصصة المهمة فحسب ، بل يربط أيضًا مختلف المجموعات المهنية داخل وكالة صحة الدولة. تشمل وظائف الشحن تسجيل الخدمة الرقمية وإمكانية عمل تطبيقات العطلات مباشرة عبر التطبيق. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن للمستخدمين الوصول إلى الصحف اليومية والأسبوعية وكذلك المجلات المتخصصة.

الرقمنة في الرعاية الصحية

بالإضافة إلى ذلك ، يتم التخطيط لتوسيع التطبيق ، حيث سيتم تطوير الإصدارات الفردية لكل موقع تدمج المحتوى الإقليمي. كان مجلس الإدارة Gerhard Dafert فخوراً بالجائزة وأكد أن LGA سيواصل السعي لنشر المعلومات ذات الصلة بكفاءة وتعزيز مشاركة الموظفين.

التحديات والاتجاهات في الاتصالات

أظهرت نتائج الأصوات 2025 بعض التحديات. أشار الدكتور مارتن بوهرنجر ، الرئيس التنفيذي لشركة فون موظفين ، إلى أن الثقة في المديرين هي حاليًا في نقطة منخفضة وأن التواصل الداخلي تحت الضغط. أدوات مثل AI و ChatGPT و Chatbots تحدث ثورة في الطريقة التي تتواصل بها الشركات ، ولكن غالبًا ما يكون هناك نقص في استراتيجية اتصال واضحة. أكد فرانك وولف ، المؤسس المشارك لشركة StaffBase ، على أهمية التواصل الشفاف في سياق تطبيقات الذكاء الاصطناعي.

في البيئة الرقمية المتغيرة باستمرار ، يعد التواصل الفعال ومشاركة الموظفين أمرًا بالغ الأهمية لنجاح الشركة. تتطلب ساعات العمل المرنة ومكتب المنازل إعادة تصميم استراتيجيات الاتصال الداخلية. لا غنى عن عوامل مثل الشفافية والثقة والاستماع النشط لتعزيز بيئة عمل إيجابية وزيادة ولاء الموظفين.

يُطلب من المديرين تطوير استراتيجيات اتصال تتضمن كل من أخبار الشركات والمحتوى اليومي من أجل استعادة ثقة الموظفين. من أجل قياس فعالية الاتصال ، يمكن استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية المختلفة ، مثل معدل الاستجابة ومعدل الفتح. تساعد الدراسات الاستقصائية العادية في تقييم رضا الموظفين والالتزام.

يقود جائزة الوكالة الصحية الحكومية النمساوية المنخفضة الشركة إلى رئيس الاتصالات الداخلية في القطاع الصحي ويدخل الطريق للابتكارات المستقبلية في اتصال الموظفين الرقمي.

لمزيد من المعلومات حول وكالة الصحة النمساوية السفلى وجوائزك ، يرجى النقر على . يمكن العثور على تفاصيل عن مؤتمر Voices 2025 على dreher consulting .