Ny regulering på deltidsarbeid: Schumann advarer om gamle arbeidsmyter!

Ny regulering på deltidsarbeid: Schumann advarer om gamle arbeidsmyter!

Sosiale saker Korinna Schumann (SPö) har kommentert den aktuelle debatten om deltidsarbeid. 1. januar 2026 vil en ny forskrift trer i kraft, arbeidsgiveren forplikter seg til å skaffe den avtalte arbeidstiden når de registrerer ansatte. Dette ble fastsatt i budsjettet som fulgte loven i juni 2025 for å sikre bedre kontroll av ansettelsesforholdene og for å samle gyldige data om deltidsarbeid. Schumann beskriver dette tiltaket som "milepæl" og understreker at ansatte vil ha åpenhet om arbeidstiden sin i fremtiden. Initiativet kan bidra til å styrke bevisstheten om ansattes rettigheter.

Mellom 1. mai 2011 og 31. mai 2025 ble 4.465 straffbare klager og straff på 34,4 millioner euro pålagt i området med deltid. Schumann kritiserer den "moralske pekefingeren" i debatten om deltid og etterlyser et sosialt revurdering. Det understreker også den avgjørende rollen som barneopplæringsinstitusjoner, ettermiddagsomsorg og mobil og døgnpleie for å kunne bli bedre enige om arbeid og familie.

Utdanning og støtte til ansatte

For å informere ansatte om deres rettigheter, støttes kommunikasjon av departementet, arbeidskammeret og fagforeningene. Schumann appellerer spesielt til kvinner om å tenke på effekten av deltidsarbeid på pensjonskontoer. Denne utdannelsen er av spesiell betydning, siden den nyeste statistikken indikerer at deltidsarbeid ofte kan føre til vanskeligstilte økonomiske oppfølgingseffekter.

I tillegg til disse politiske tiltakene, er det også viktig å oppnå nye profesjonelle kvalifikasjoner for å forbli konkurransedyktige i et skiftende arbeidsmarked. Et eksempel på et bredt spekter av fag og programmer som kan hjelpe er tilbudene fra Foothill College. Interesserte parter vil finne en rekke kurs som kan finne sted både i nærvær og online, fra regnskap til informatikk til psykologi.

Utdanning som en nøkkel til suksess

Tilbudet inkluderer mange fagområder, som gjør det mulig for elevene å utvide ferdighetene sine på forskjellige områder. Spesielt kan kombinasjonen av fleksible læringsmodus, for eksempel hybrid- og nettkurs, være en fordel for mange ansatte, og ønsker å skape deltidsarbeid med videre opplæring. Denne utdannelsen kan ikke bare fremme personlig utvikling, men også øke karrieremulighetene.

I en tid hvor teknologisk utvikling som automatisert handel blir stadig viktigere, var ikke moderne tilnærminger som deriv til å gå ut. Brukere kan utvide sin kunnskap om bothandel med en rekke tips og triks. Deriv tilbyr blant annet strategier som gjør det mulig å optimalisere handelsprosessen og ta beslutninger effektivt. Det er imidlertid viktig å huske på at handel er forbundet med risikoer og at gevinstutsiktene kan svinge.

Totalt sett viser de tidligere tiltakene og videre opplæringstilbudene at aktiv forpliktelse til rettigheter og opplæring av ansatte er nødvendig for å lykkes i en stadig skiftende arbeidsverden. Mer informasjon om forskriftene om deltidsarbeid finner du på Wien.at, mens du kan utdanning på fathill.shoTuTu) ( For tips om bot-trading [deriv.com tilbyr verdifull innsikt.