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公平工作条件的新步骤：20026年的报告义务！
从2026年1月开始，奥地利的雇主有义务向新的社会保障注册报告工作时间，以促进公平和透明度。
公平工作条件的新步骤：20026年的报告义务！
奥地利工会联合会（ÖGB）向即将发生的社会保障法变化打招呼。从2026年1月1日起，奥地利的雇主必须在注册社会保障时陈述商定的工作时间和新员工的工资。昨天在新闻稿中宣布，这应该为劳动力市场上的更公平和透明度铺平道路。根据[ots]（https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250630_ots0052/oegb-schuberth-neue-male-mandator-mandatory-mandoration-work-work times-ist-fuer-better-better-better的工作条件），对于工人而言特别重要。
ÖGB联邦经理Helene Schuberth强调，除了新的报告义务外，还必须记录在工作时间中的变化 - 包括增加和减少小时数。但是，这些法规仅适用于来年截止日期的新接纳的就业关系，这不会追溯影响现有的就业关系。舒伯斯乐观地认为，这些措施具有及时的影响，尤其是在就业关系频繁变化的部门中。改革的目标
新法规旨在为未来的工作时间政策创建更好的数据基础。如报道[KOSMO]（https://www.kosmo.at/aenderung-fuer- worker-das-ist-ist-wir-jetzt-bei-job-nlage-wechst/），需要采取措施来消除不清楚的情况，在这些情况下，员工经常不知道他们所享有的要求。预期的工作时间记录还旨在简化劳动法建议并加强奥地利健康保险基金（ÖGK）的控制选择。
该法规的另一个优点是可以精确地进行更统计评估，这与政治决策非常相关。劳工部长科林纳·舒曼（Korinna Schumann）将新的报告义务描述对于改善劳动力市场，平等和经济政策决策至关重要。尽管如此，奥地利商会（Wkö）表示关注，并将该法规描述为额外的官僚负担，尤其是对于小型公司而言。
欧洲准则和国家实施
当前法律的变化是2024年3月生效的更全面的欧盟透明度指令的一部分，并带来了许多劳动法的变更。该法规涉及服务清单和提供进一步的培训措施。 In the context of this guideline, the new requirements are a response to the need to strengthen employee rights and increase the transparency of employment relationships, as described on [Competence online] (https://kompetenz-online.at/2024/09/faktencheck-welche--aenderungen-bauf--e----------------
现在，新的就业合同必须包含更多详细信息，例如：B。试用期的持续时间和改变转变计划的条件。该指南的目的是维持员工的权利，并就他们的就业关系赋予他们安全。这还包括培训，进一步的教育时间必须算作工作时间，而雇主的费用是由雇主承担的。
总体而言，新法规代表了劳动法的重大进展，但是，这对公司也面临着挑战。即将发生的变化是朝着正确方向迈出的一步，可以为员工提供更多的透明度和安全性。