Suche
Nov korak za poštene delovne pogoje: obveznost poročanja iz leta 2026!
Od januarja 2026 so delodajalci v Avstriji dolžni prijaviti delovnega časa za nove registracije socialne varnosti, da bi spodbudili poštenost in preglednost.
Nov korak za poštene delovne pogoje: obveznost poročanja iz leta 2026!
Avstrijska konfederacija sindikata (ÖGB) je pozdravila prihajajoče spremembe zakona o socialni varnosti. Od 1. januarja 2026 je za delodajalce v Avstriji obvezno, da pri prijavi na socialno varnost navajajo dogovorjeni delovni čas in plačo novih zaposlenih. To je bilo včeraj objavljeno v sporočilu za javnost, ki bi moralo utirati pot za večjo pravičnost in preglednost na trgu dela. Glede na [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250630_ots0052/oegb-schuberth-neue-male--al-work-work-the Times-ist-fuer-better-better) je za delavce še posebej pomembno, da to dokumentacijo oblikujejo pregledno.
Helene Schuberth, zvezna direktorica ÖGB, poudarja, da je treba poleg nove obveznosti poročanja spremeniti tudi spremembe v delovnem času - tako za povečanje kot v primeru zmanjšanja števila ur. Vendar pa ti predpisi veljajo le za novo sprejete delovne odnose od roka v prihodnjem letu, kar ne vpliva na obstoječe delovne odnose retrospektivno. Schuberth je optimističen, da imajo ti ukrepi pravočasno učinek, zlasti v sektorjih s pogostimi spremembami v delovnih razmerjih.
cilji reforme
Nova uredba želi ustvariti boljšo podatkovno osnovo za prihodnji delovni čas. Kot poroča [kosmo] (https://www.kosmo.at/aendung-fuer- delavec-das-ist-wir-ytzt-be-job-anlage-wechst/), je treba ukrep odpraviti nejasne situacije, v katerih zaposleni pogosto ne vedo, na kaj trdi, da so pogosto vedeli. Namen predvidenega zapisovanja delovnega časa naj bi poenostavil nasvete o delu in okrepitev možnosti nadzora s strani avstrijskega sklada za zdravstveno zavarovanje (ÖGK).
Druga prednost te uredbe je možnost, da se natančno povečajo statistične ocene, kar je zelo pomembno za politične odločitve. Ministrica za delo Korinna Schumann opisuje novo obveznost poročanja kot ključno za izboljšanje odločitve o trgu dela, enakosti in ekonomske politike. Kljub temu avstrijska gospodarska zbornica (WKö) izraža pomisleke in opisuje uredbo kot dodatno birokratsko breme, zlasti za manjša podjetja.
evropske smernice in nacionalno izvajanje
Trenutna sprememba zakona je del celovitejše direktive o preglednosti EU, ki je začela veljati marca 2024 in prinesla številne spremembe delovnega prava. Ta uredba se med drugim nanaša na seznam storitev in zagotavljanje nadaljnjih ukrepov za usposabljanje. V okviru te smernice so nove zahteve odziv na potrebo po krepitvi pravic zaposlenih in povečanju preglednosti delovnih razmerij, kot je opisano na [kompetencah na spletu] (https://kompetenz-online.at/2024/09/faktencheck-welche-Aweengen-bauf-Eword--------
Zdaj morajo nove pogodbe o zaposlitvi vsebovati podrobnejše informacije, na primer: B. Trajanje preizkusnega obdobja in pogoje za spremembo načrtov premikov. Cilj smernice je ohraniti pravice zaposlenih in jim dati varnost v zvezi z njihovimi delovnimi odnosi. To vključuje tudi, da se mora usposabljanje, nadaljnji in nadaljnji čas izobraževanja šteti za delovni čas, stroške za to pa krije delodajalec.
Na splošno nova uredba predstavlja pomemben napredek v delovnem pravu, ki pa ima tudi izzive za podjetja. Prihajajoče spremembe so korak v pravo smer, da zaposlenim ponudimo večjo preglednost in varnost v njihovih delovnih razmerjih.