Nový krok pre spravodlivé pracovné podmienky: Vykazovanie povinnosti od roku 2026!

Nový krok pre spravodlivé pracovné podmienky: Vykazovanie povinnosti od roku 2026!

Rakúska odborová konfederácia (ÖGB) uvítala nadchádzajúce zmeny v práva sociálneho zabezpečenia. Od 1. januára 2026 je povinné, aby zamestnávatelia v Rakúsku uviedli dohodnutú pracovnú dobu a plat nových zamestnancov pri registrácii pre sociálne zabezpečenie. Toto bolo oznámené včera v tlačovej správe, ktorá by mala pripraviť cestu pre väčšiu spravodlivosť a transparentnosť na trhu práce. Podľa [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/OTS_20250630_ots0052/oegb-schuberth-neue-male-mandory-work-work-work Times-ist-fuer-better) je obzvlášť dôležité, aby pracovníci navrhovali túto dokumentáciu transparentne.

Helene Schuberth, federálna manažérka ÖGB, zdôrazňuje, že okrem novej záväzku správ sa musia aj zmeny zdokumentovať aj v pracovnej dobe - na zvýšenie aj v prípade zníženia počtu hodín. Tieto nariadenia sa však vzťahujú iba na novo prijaté pracovné vzťahy z termínu v nasledujúcom roku, čo neovplyvňuje retrospektívne existujúce vzťahy v zamestnaní. Schuberth je optimistický, že tieto opatrenia majú účinok včas, najmä v odvetviach s častými zmenami v pracovných vzťahoch.

Ciele reformy

Cieľom nového nariadenia je vytvoriť lepší dátový základ pre budúcu politiku pracovného času. Ako uvádza [KOSMO] (https://www.kosmo.at/aenderung-fuer- worker-das-wir-wir-jetzt---job-anlage-wechst/), je potrebné, aby sa toto opatrenie vyžadovalo na odstránenie nejasných situácií, pri ktorých zamestnanci často nevedia, na čo tvrdia, že sú oprávnení. Zámerom zamýšľaného záznamu pracovnej doby je tiež zjednodušiť poradenstvo v oblasti pracovného práva a posilniť možnosti kontroly Rakúskym fondom zdravotného poistenia (ÖGK).

Ďalšou výhodou tohto nariadenia je možnosť vykonať presne štatistické hodnotenia, čo je pre politické rozhodnutia veľmi dôležitý. Minister Labour Korinna Schumann opisuje novú povinnosť podávania správ za rozhodujúce pre zlepšenie rozhodnutí trhu práce, rovnosti a hospodárskej politiky. Avšak Rakúska obchodná komora (WKö) vyjadruje obavy a opisuje reguláciu ako ďalšie byrokratické bremeno, najmä pre menšie spoločnosti.

Európske usmernenia a národná implementácia

Súčasná zmena v zákone je súčasťou komplexnejšej smernice o transparentnosti EÚ, ktorá nadobudla účinnosť v marci 2024 a priniesla početné zmeny pracovného práva. Toto nariadenie sa okrem iného týka zoznamu služieb a poskytovanie ďalších odborných opatrení. In the context of this guideline, the new requirements are a response to the need to strengthen employee rights and increase the transparency of employment relationships, as described on [Competence online] (https://kompetenz-online.at/2024/09/faktencheck-welche--aenderungen-bauf--e----------------

Teraz musia nové pracovné zmluvy obsahovať podrobnejšie informácie, napríklad: B. Trvanie skúšobného obdobia a podmienky na zmenu plánov zmeny. Cieľom usmernenia je zachovať práva zamestnancov a poskytnúť im bezpečnosť v súvislosti s ich pracovnými vzťahmi. To tiež zahŕňa školenie, ďalšie a ďalšie časy vzdelávania sa musia počítať ako pracovný čas a náklady na to znáša zamestnávateľ.

Celkovo nové nariadenie predstavuje významný pokrok v pracovnom práve, ktorý však má tiež výzvy pre spoločnosti. Nadchádzajúce zmeny sú krokom správnym smerom, aby sa zamestnancom ponúkol väčšiu transparentnosť a bezpečnosť v ich pracovných vzťahoch.