Noul pas pentru condiții de lucru corecte: obligația de raportare din 2026!

Noul pas pentru condiții de lucru corecte: obligația de raportare din 2026!

Österreich - Confederația sindicală austriacă (ÖGB) a salutat schimbările viitoare ale dreptului de securitate socială. Începând cu 1 ianuarie 2026, este obligatoriu ca angajatorii din Austria să declare orele de lucru convenite și salariul noilor angajați atunci când se înregistrează pentru securitate socială. Acest lucru a fost anunțat ieri într -un comunicat de presă care ar trebui să deschidă calea pentru mai multă echitate și transparență pe piața muncii. Conform [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250630_ots0052/oegb-schuberth-neue-male-landatory-work-work-times-is-fuer-better de lucru), este deosebit de important pentru lucrătorii să proiecteze această documentație în mod transparent.

Helene Schuberth, managerul federal al ÖGB, subliniază că, pe lângă noua obligație de raportare, modificările trebuie să fie documentate și în orele de lucru - atât pentru creșteri, cât și în cazul reducerii numărului de ore. Cu toate acestea, aceste reglementări se aplică numai relațiilor de angajare recent admise de la termenul limită în anul următor, ceea ce nu afectează retrospectiv relațiile de angajare existente. Schuberth este optimist că aceste măsuri au un efect în timp util, în special în sectoarele cu schimbări frecvente în relațiile de muncă.

Obiectivele reformei

Noul regulament își propune să creeze o bază de date mai bună pentru politica viitoare de timp de lucru. Ca rapoarte [kosmo] (https://www.kosmo.at/aenderung-fuer- lucrător-das-ist-wir-jetzt-bei-job-anlage-Wechst/), măsura este necesară pentru a elimina situațiile neclare în care angajații nu știu adesea ce pretenții au dreptul. Înregistrarea prevăzută a programului de lucru este, de asemenea, destinată simplificării consultanței legii muncii și consolidarea opțiunilor de control de către Fondul austriac de asigurări de sănătate (ÖGK).

Un alt avantaj al acestui regulament este posibilitatea de a lua evaluări mai statistice, ceea ce reprezintă o mare relevanță pentru deciziile politice. Ministrul Muncii, Korinna Schumann, descrie noua obligație de raportare ca fiind crucială pentru îmbunătățirea pieței muncii, a egalității și a deciziilor politicii economice. Cu toate acestea, Camera de Comerț austriacă (WKö) își exprimă îngrijorarea și descrie regulamentul ca o povară birocratică suplimentară, în special pentru companiile mai mici.

Ghiduri europene și implementare națională

Schimbarea actuală a legii face parte dintr -o directivă mai cuprinzătoare a transparenței UE, care a intrat în vigoare în martie 2024 și a adus numeroase schimbări de lege a muncii. Acest regulament se referă, printre altele, lista de servicii și furnizarea de măsuri ulterioare de formare. În contextul acestui ghid, noile cerințe reprezintă un răspuns la necesitatea consolidării drepturilor angajaților și creșterii transparenței relațiilor de muncă, așa cum este descris pe [Competența Online] (https://kompetenz-online.at/2024/09/faktencheck-welche-aenderungen-bauf-e----------------------------------------------------------

Acum, noi contracte de muncă trebuie să conțină informații mai detaliate, cum ar fi: B. Durata perioadei de încercare și a condițiilor pentru schimbarea planurilor de schimbare. Scopul orientării este de a menține drepturile angajaților și de a le oferi securitate în ceea ce privește relațiile lor de angajare. Aceasta include, de asemenea, că instruirea, timpul de învățământ ulterior și ulterior trebuie să fie considerate ore de lucru, iar costurile pentru aceasta sunt suportate de angajator.

În general, noul regulament reprezintă progrese semnificative în dreptul muncii, care, totuși, are și provocări pentru companii. Schimbările viitoare sunt un pas în direcția corectă pentru a oferi angajaților mai multă transparență și securitate în relațiile lor de angajare.