Novo passo para condições justas de trabalho: obrigação de relatório de 2026!

Novo passo para condições justas de trabalho: obrigação de relatório de 2026!

Österreich - A Confederação Sindical austríaca (ÖGB) cumprimentou as próximas mudanças na lei de seguridade social. A partir de 1º de janeiro de 2026, é obrigatório para os empregadores da Áustria declararem o horário de trabalho acordado e o salário de novos funcionários ao se registrar na Previdência Social. Isso foi anunciado ontem em um comunicado à imprensa que deve abrir caminho para obter mais justiça e transparência no mercado de trabalho. De acordo com os [OTS] (https://www.ots.at/preseaus-sung/ots_20250630_ots0052/oegb-schuberth-neue-male--mandatory-work times --ist --fuer-better condições), é particularmente importante para os trabalhadores projetar essa documentação transparente.

Helene Schuberth, gerente federal do ÖGB, enfatiza que, além da nova obrigação de relatório, as alterações também devem ser documentadas no horário de trabalho - tanto para aumentos quanto no caso de reduções no número de horas. No entanto, esses regulamentos se aplicam apenas a relações de trabalho recém -admitidas desde o prazo no próximo ano, o que não afeta as relações de trabalho existentes retrospectivamente. Schuberth está otimista de que essas medidas afetam o efeito oportuno, especialmente em setores com mudanças frequentes nas relações de emprego.

Objetivos da reforma

O novo regulamento visa criar uma melhor base de dados para a política futura do tempo de trabalho. Como relata o [kosmo] (https://www.kosmo.at/aenderung-fuer- worker-das-ist-wir-jetzt-bei-job-anlage-wechst/), a medida é necessária para eliminar as situações pouco claras em que geralmente não sabem a que afirmam que eles têm o objetivo. O registro pretendido do horário de trabalho também visa simplificar o conselho da lei trabalhista e fortalecer as opções de controle do Fundo de Seguro de Saúde Austríaco (ÖGK).

Outra vantagem desse regulamento é a possibilidade de fazer avaliações precisamente mais estatísticas, o que é de grande relevância para as decisões políticas. O ministro do Trabalho Korinna Schumann descreve a nova obrigação de relatório como crucial para a melhoria do mercado de trabalho, decisões de igualdade e política econômica. No entanto, a Câmara de Comércio austríaca (WKö) expressa preocupações e descreve o regulamento como um ônus burocrático adicional, especialmente para empresas menores.

Diretrizes européias e implementação nacional

A mudança atual na lei faz parte de uma diretiva de transparência da UE mais abrangente que entrou em vigor em março de 2024 e trouxe inúmeras mudanças na lei trabalhista. Esse regulamento diz respeito, entre outras coisas, a lista de serviços e a prestação de medidas adicionais de treinamento. No contexto desta diretriz, os novos requisitos são uma resposta à necessidade de fortalecer os direitos dos funcionários e aumentar a transparência das relações de trabalho, conforme descrito em [competência on-line] (https://kompetenz-online.at/2024/09/faktencheck-welche-aenderungen-bauf-e- e-----------

Agora, novos contratos de trabalho devem conter informações mais detalhadas, como: B. A duração do período de teste e as condições para alterar os planos de turno. O objetivo da diretriz é manter os direitos dos funcionários e dar a eles segurança em relação às suas relações de emprego. Isso também inclui que o treinamento, os tempos de educação adicionais e adicionais precisam contar como horário de trabalho e os custos para isso são suportados pelo empregador.

No geral, o novo regulamento representa um progresso significativo na lei trabalhista, que, no entanto, também tem desafios para as empresas. As próximas mudanças são uma etapa na direção certa para oferecer aos funcionários mais transparência e segurança em seus relacionamentos de emprego.