Nowy krok dla uczciwych warunków pracy: zgłaszanie obowiązku z 2026 r.!

Nowy krok dla uczciwych warunków pracy: zgłaszanie obowiązku z 2026 r.!

Österreich - Austriacka Konfederacja Związku Zawodowego (ÖGB) powitała nadchodzące zmiany w prawie ubezpieczenia społecznym. Od 1 stycznia 2026 r. Pracodawcy w Austrii obowiązkowe są podanie uzgodnionych godzin pracy i wynagrodzenia nowych pracowników podczas rejestracji na ubezpieczenie społeczne. Zostało to ogłoszone wczoraj w komunikacie prasowym, która powinna utorować drogę dla większej uczciwości i przejrzystości na rynku pracy. Według [OTS] (https://www.ots.at/preseaus-sung/ots_20250630_ots0052/oegb-schuberth-neue-male-mandatory-work Times-ist-fuer-Better Warunki pracy), jest szczególnie ważne, aby pracownicy mogli zaprojektować tę dokumentację przezroczystość.

Helene Schuberth, federalny menedżer ÖGB, podkreśla, że ​​oprócz nowego obowiązku sprawozdawczego zmiany muszą być również udokumentowane w godzinach pracy - zarówno w przypadku wzrostu, jak i w przypadku zmniejszenia liczby godzin. Jednak przepisy te dotyczą wyłącznie nowo przyjętych relacji zatrudnienia od terminu w nadchodzącym roku, co nie wpływa na istniejące stosunki zatrudnienia retrospektywnie. Schuberth jest optymistą, że pomiary te mają wpływ na terminowy efekt, szczególnie w sektorach z częstymi zmianami związków zatrudnienia.

Cele reformy

Nowe rozporządzenie ma na celu stworzenie lepszej podstawy danych dla przyszłej polityki czasu pracy. Jak donosi [Kosmo] (https://www.kosmo.at/aenderung-fuer- Worker-das-ist-wir-jetzt-bei-job-anlage-wechst/), miara jest wymagana do wyeliminowania niejasnych sytuacji, w których pracownicy często nie wiedzą, do czego są uprawnieni. Zamierzone rejestrowanie godzin pracy ma również na celu uproszczenie porady prawa pracy i wzmocnienie opcji kontroli przez austriacki fundusz ubezpieczenia zdrowotnego (ÖGK).

Kolejną zaletą tego rozporządzenia jest możliwość dokonywania dokładnie bardziej statystycznych ocen, co ma ogromne znaczenie dla decyzji politycznych. Minister Partii Pracy Korinna Schumann opisuje nowy obowiązek sprawozdawczy jako kluczowy dla poprawy rynku pracy, równości i decyzji dotyczących polityki gospodarczej. Niemniej jednak austriacka Izba Handlowa (WKö) wyraża obawy i opisuje rozporządzenie jako dodatkowe biurokratyczne obciążenie, szczególnie dla mniejszych firm.

Wytyczne europejskie i wdrożenie krajowe

Obecna zmiana prawa jest częścią bardziej kompleksowej dyrektywy w zakresie przejrzystości UE, która weszła w życie w marcu 2024 r. I wprowadziła liczne zmiany prawa pracy. Niniejsze rozporządzenie dotyczy między innymi listy usług i zapewnienia dalszych środków szkoleniowych. W kontekście niniejszych wytycznych nowe wymagania są odpowiedzią na potrzebę wzmocnienia praw pracowników i zwiększenia przejrzystości relacji zatrudnienia, jak opisano na [kompetencje online] (https://kompetenz-online.at/2024/09/faktencheck-welche-Aenderungen-Bauf-e-e-----------

Teraz nowe umowy o pracę muszą zawierać bardziej szczegółowe informacje, takie jak: B. Czas trwania okresu próbnego i warunków na zmianę planów zmiany. Celem wytycznych jest utrzymanie praw pracowników i zapewnienie im bezpieczeństwa w odniesieniu do ich stosunków zatrudnienia. Obejmuje to również to, że szkolenie, dalsze i dalsze czasy wykształcenia muszą liczyć się jako godziny pracy, a koszty tego są ponoszone przez pracodawcę.