Nieuwe stap voor eerlijke arbeidsvoorwaarden: meldingsplicht vanaf 2026!

Nieuwe stap voor eerlijke arbeidsvoorwaarden: meldingsplicht vanaf 2026!

Österreich - De Oostenrijkse vakbondsconfederatie (ÖGB) heeft de komende veranderingen in de sociale zekerheid begroet. Vanaf 1 januari 2026 is het verplicht voor werkgevers in Oostenrijk om de overeengekomen werkuren en het salaris van nieuwe werknemers te vermelden bij het registreren voor sociale zekerheid. Dit werd gisteren aangekondigd in een persbericht dat de weg zou moeten vrijmaken voor meer eerlijkheid en transparantie op de arbeidsmarkt. Volgens de [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250630_ots0052/oegb-schuberth-nee-male-mandatory-work Times-Ast-Fuer-Better Working Condition), is het vooral belangrijk voor werknemers om deze documentatie transparant te ontwerpen.

Helene Schuberth, de federale manager van de ÖGB, benadrukt dat naast de nieuwe rapportagebedrijven ook wijzigingen moeten worden gedocumenteerd in werkuren - zowel voor toenames als in het geval van reducties in het aantal uren. Deze voorschriften zijn echter alleen van toepassing op nieuw opgenomen arbeidsrelaties uit de deadline in het komende jaar, wat geen invloed heeft op de bestaande arbeidsrelaties. Schuberth is optimistisch dat deze maatregelen een tijdig effect hebben, vooral in sectoren met frequente veranderingen in werkgelegenheidsrelaties.

doelen van de hervorming

De nieuwe verordening is bedoeld om een ​​betere gegevensbasis te creëren voor het toekomstige werktijdbeleid. Zoals rapporten de [kosmo] (https://www.kosmo.at/aenderung-fuer- Worker-Das-ist-wir-jetzt-bei-Job-anlage-wechst/), is de maatregel vereist om niet-opvallende situaties te elimineren waarin werknemers vaak niet weten welke claims ze recht hebben. De beoogde registratie van werkuren is ook bedoeld om advies van het arbeidsrecht te vereenvoudigen en de controle -opties van het Oostenrijkse ziektekostenverzekeringsfonds (ÖGK) te versterken.

Een ander voordeel van deze verordening is de mogelijkheid om precies meer statistische evaluaties te maken, wat van grote relevantie is voor politieke beslissingen. Minister van Labour Korinna Schumann beschrijft de nieuwe rapportageverplichting als cruciaal voor de verbetering van de arbeidsmarkt, gelijkheid en economische beleidsbeslissingen. Desalniettemin geeft de Oostenrijkse Kamer van Koophandel (WKö) zich zorgen over en beschrijft de verordening als een extra bureaucratische last, vooral voor kleinere bedrijven.

Europese richtlijnen en nationale implementatie

De huidige verandering in de wet maakt deel uit van een meer uitgebreide EU -transparantierichtlijn die in maart 2024 van kracht werd en talloze wijzigingen in de arbeidswetgeving heeft gebracht. Deze verordening betreft onder andere de servicelijst en het verstrekken van verdere trainingsmaatregelen. In de context van deze richtlijn zijn de nieuwe vereisten een reactie op de noodzaak om werknemersrechten te versterken en de transparantie van werkgelegenheidsrelaties te vergroten, zoals beschreven op [Competention Online] (https://kompetenz-online.at/2024/09/faktencheck-lche-aenderungen-bauf-e-------------

Nu moeten nieuwe arbeidscontracten meer gedetailleerde informatie bevatten, zoals: B. De duur van de proefperiode en voorwaarden om shift -plannen te wijzigen. Het doel van de richtlijn is om de rechten van werknemers te behouden en hen beveiliging te geven met betrekking tot hun arbeidsrelaties. Dit omvat ook die training, verdere onderwijstijden moeten als werkuren tellen en de kosten hiervoor worden door de werkgever gedragen.

Over het algemeen vertegenwoordigt de nieuwe verordening een aanzienlijke vooruitgang in de arbeidswetgeving, wat echter ook uitdagingen heeft voor bedrijven. De komende wijzigingen zijn een stap in de goede richting om werknemers meer transparantie en beveiliging in hun arbeidsrelaties te bieden.