Jauns solis godīgu darba apstākļu gadījumā: ziņošanas pienākums no 2026. gada!

Jauns solis godīgu darba apstākļu gadījumā: ziņošanas pienākums no 2026. gada!

Österreich - Austrijas arodbiedrību konfederācija (ÖGB) ir sagaidījusi gaidāmās izmaiņas sociālās apdrošināšanas likumā. No 2026. gada 1. janvāra Austrijas darba devējiem ir obligāti jāpaziņo par saskaņoto darba laiku un jauno darbinieku algu, reģistrējoties sociālajai drošībai. Tas vakar tika paziņots paziņojumā presei, kurai vajadzētu pavērt ceļu lielākai taisnīgumam un caurspīdīgumam darba tirgū. Saskaņā ar [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250630_ots0052/oegb-schuberth-nee-eue--mandatory-work times-ist-fuer-better darba apstākļi), ir īpaši svarīgi, lai strādājošajiem ir īslaicīgi izstrādātu šo dokumentāciju.

Helēna Šberta, ÖGB federālā vadītāja, uzsver, ka papildus jaunajām ziņošanas saistībām ir jādokumentē arī darba laikā - gan palielināšanai, gan stundu skaita samazināšanai. Tomēr šie noteikumi attiecas tikai uz jauniem uzņemtajām nodarbinātības attiecībām no noteiktā gada termiņā, kas retrospektīvi neietekmē esošās nodarbinātības attiecības. Schuberth ir optimistiski noskaņots, ka šiem pasākumiem ir savlaicīga ietekme, it īpaši nozarēs, kurās bieži mainās nodarbinātības attiecībās.

Reformas mērķi

Jaunās regulas mērķis ir izveidot labāku datu bāzi turpmākai darba laika politikai. Kā ziņo [KOSMO] (https://www.kosmo.at/aenderung-fuer- Worker-das-ist-wir-jetzt-beii-job-anlage-wechst/), pasākums ir nepieciešams, lai novērstu neskaidrās situācijas, kurās darbinieki bieži nezina, kādas prasības ir saistītas. Paredzētais darba laika ieraksts ir paredzēts arī, lai vienkāršotu Darba likuma padomus un stiprinātu Austrijas Veselības apdrošināšanas fonda (ÖGK) kontroles iespējas.

Vēl viena šīs regulas priekšrocība ir iespēja precīzi veikt statistiskus novērtējumus, kam ir liela nozīme politiskajiem lēmumiem. Darba ministre Korinna Schumann apraksta jaunās ziņošanas saistības kā būtisku darba tirgus, vienlīdzības un ekonomiskās politikas lēmumu uzlabošanai. Neskatoties uz to, Austrijas Tirdzniecības palāta (WKö) pauž bažas un apraksta regulu kā papildu birokrātisku slogu, īpaši mazākiem uzņēmumiem.

Eiropas vadlīnijas un nacionālā ieviešana

Pašreizējās likuma izmaiņas ir daļa no visaptverošākas ES caurspīdīguma direktīvas, kas stājās spēkā 2024. gada martā un izraisīja daudzas izmaiņas darba likumā. Šis regulējums, cita starpā, attiecas uz pakalpojumu sarakstu un turpmāku apmācības pasākumu nodrošināšanu. Šīs pamatnostādnes kontekstā jaunās prasības ir reakcija uz nepieciešamību stiprināt darbinieku tiesības un palielināt nodarbinātības attiecību caurspīdīgumu, kā aprakstīts [kompetencē tiešsaistē] (https://kompetenz-online.at/2024/09/faktencheck-welche-- Aenderungen-bauf----------------

Tagad jaunos nodarbinātības līgumos jābūt sīkākai informācijai, piemēram: B. Izmēģinājuma perioda ilgums un nosacījumi, lai mainītu maiņas plānus. Pamatnostādnes mērķis ir saglabāt darbinieku tiesības un dot viņiem drošību attiecībā uz viņu nodarbinātības attiecībām. Tas ietver arī to, ka apmācība, turpmākai un turpmākai izglītībai ir jāuzskata par darba laiku, un izmaksas par to sedz darba devējs.

Kopumā jaunais regulējums atspoguļo ievērojamu progresu darba tiesībās, kurām tomēr ir arī izaicinājumi uzņēmumiem. Gaidāmās izmaiņas ir solis pareizajā virzienā, lai darbiniekiem piedāvātu lielāku pārredzamību un drošību viņu nodarbinātības attiecībās.

Details
OrtÖsterreich
Quellen

Kommentare (0)