Naujas žingsnis sąžiningoms darbo sąlygoms: pranešimas apie įsipareigojimus nuo 2026 m.!

Naujas žingsnis sąžiningoms darbo sąlygoms: pranešimas apie įsipareigojimus nuo 2026 m.!

Österreich - Austrijos profesinės sąjungos konfederacija (ÖGB) pasveikino artėjančius socialinės apsaugos teisės pokyčius. Nuo 2026 m. Sausio 1 d. Austrijos darbdaviams privaloma nurodyti sutartas darbo laikas ir naujų darbuotojų atlyginimas registruojant socialinę apsaugą. Tai vakar buvo paskelbta pranešime spaudai, kuriame turėtų būti paruoštas kelias sąžiningumo ir skaidrumo darbo rinkoje. Remiantis [OTS] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250630_ots0052/oegb-schuberth-neue-male-mandatory-work Times-ist-fuer-better darbinės sąlygos), ypač svarbu, kad darbuotojams šiam dokumentacijai būtų aišku.

Helene Schuberth, ÖGB federalinė vadovė, pabrėžia, kad ne tik dėl naujos ataskaitų teikimo įsipareigojimų, bet ir pakeitimai turi būti dokumentuojami darbo valandomis - tiek padidinimui, tiek sumažinant valandų skaičių. Tačiau šie reglamentai taikomi tik naujai priimtoms darbo santykiams nuo ateinančių metų termino, o tai nedaro įtakos esamiems užimtumo santykiams retrospektyviai. Schuberthas optimistiškai vertina tai, kad šios priemonės turi savalaikį poveikį, ypač sektoriuose, kuriuose dažnai keičiasi darbo santykiai.

reformos tikslai

Naujajame reglamente siekiama sukurti geresnį duomenų būsimo darbo laiko politikos pagrindą. Kaip praneša [KOSMO] (https://www.kosmo.at/aenderung-fuer- worker-das-ist-wir-jetzt-bei-job-anlage-wechst/), reikia pašalinti neaiškias situacijas, kuriose darbuotojai dažnai nežino, kokie teiginiai jie yra įgalioti. Numatytas darbo valandų įrašymas taip pat skirtas supaprastinti darbo teisės patarimus ir sustiprinti Austrijos sveikatos draudimo fondo (ÖGK) kontrolės galimybes.

Kitas šio reglamento pranašumas yra galimybė padaryti tiksliau statistinius vertinimus, kurie yra labai svarbūs politiniams sprendimams. Darbo ministrė Korinna Schumann apibūdina naują ataskaitų teikimo įsipareigojimą kaip esminį darbo rinkos, lygybės ir ekonominės politikos sprendimų tobulinimą. Nepaisant to, Austrijos prekybos rūmai (WKö) išreiškia susirūpinimą ir apibūdina reglamentą kaip papildomą biurokratinę naštą, ypač mažesnėms įmonėms.

Europos gairės ir nacionalinis įgyvendinimas

Dabartinis įstatymų pakeitimas yra išsamesnės ES skaidrumo direktyvo, įsigaliojančio 2024 m. Kovo mėn., Dalis ir atnešė daugybę darbo įstatymų pakeitimų. Šis reguliavimas, be kita ko, susijęs su paslaugų sąrašu ir tolesnių mokymo priemonių teikimu. Šioje gairėje nauji reikalavimai yra atsakas į poreikį sustiprinti darbuotojų teises ir padidinti užimtumo santykių skaidrumą, kaip aprašyta [kompetencija internete] (https://kompetenz-online.at/2024/09/faktencheck-welche-AendEnden-Bauf-ee---------------

Dabar naujose darbo sutartyse turi būti išsamesnės informacijos, tokios kaip: B. Bandymo laikotarpio trukmė ir sąlygos, kad būtų galima pakeisti pamainos planus. Gairės tikslas yra išlaikyti darbuotojų teises ir suteikti jiems saugumą dėl jų darbo santykių. Tai taip pat apima tai, kad mokymai, tolesnis ir tolesnio mokymo laikas turi būti laikomas darbo valandomis, o išlaidas - darbdavys.

Apskritai naujas reglamentas rodo didelę darbo teisės pažangą, tačiau vis dėlto turi iššūkių įmonėms. Būsimi pakeitimai yra žingsnis teisinga linkme, kad darbuotojams būtų suteikta daugiau skaidrumo ir saugumo jų užimtumo santykiuose.